Чл. 6

Член 6 Характеристики на изискваната информация

1. В случаите на статистика за нивото и състава на разходите за труд се предвижда информация най-малко за:

а) следните характеристики на местната единица: — региона (на NUTS 1 ниво), — размера на предприятието, към което принадлежи местната единица (класифициран като един от следните: 10-49, 50-249, 250-499, 500-999, 1 000 или повече наети лица), — икономическата дейност (на ниво раздел на NACE Rev. 1); б) следните променливи: — общи годишни разходи за труд, като се разграничават надници и заплати (разбити на пряко възнаграждение и премии, плащания по спестовните схеми на наетите лица, плащания за неотработени дни и надници, и заплати в натура), социалните вноски на работодателите (разбити на действителни и косвени социални вноски), разходи за професионално обучение, други разходи и данъци, а също и субсидии, пряко свързани с разходи за труд, — среден годишен брой на наети лица, като се разграничават наети лица на пълно и наети лица на непълно работно време, и чираци, — годишен брой отработени часове и годишен брой платени часове, като при всеки случай се разграничават наетите лица на пълно и наетите лица на непълно работно време, и чираците.

1. В случаите на статистика за структурата и разпределението на заплатите се предвижда информация най-малко за:

a) следните характеристики, свързани с местната единица, към наетите лица попаднали в извадката: — региона (на NUTS 1 ниво), — размера на предприятието, към който принадлежи местната единица (класифициран като един от следните: 10-49, 50-249, 250-499, 500-999, 1 000 или повече наети лица), — икономическата дейност (на ниво раздел на NACE Rev. 1), — формата на икономически и финансов контрол по смисъла на Директива 80/723/EИО на Комисията от 25 юни 1980 г. относно прозрачността на финансовите отношения между държавите-членки и публичните предприятия (9), — видът действащ колективен трудов договор; б) следните характеристики за всяко едно от наетите лица от извадката: — пол, — възраст, — професия, класифицирана според Международната стандартна класификация на професиите, — най-високото завършено ниво на образование и на обучение, — продължителност на заетост в предприятието, — пълно или непълно работно време, — вид трудов договор; в) следните подробности за заплатите: — брутна заплата за представителен месец (с разграничаване на възнаграждението за извънреден труд и специалното заплащане за работа на смени), — брутна годишна заплата за отчетната година (с разграничаване отделно на премиите, изплащани на неравни интервали), — работно време (брой часове, платени в стандартен работен месец, брой извънредни часове в месеца и полагаемия годишния отпуск).