Чл. 33 НУРОИСДА

Наредба за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация

Глава четвъртав сила

Официален текст

Процедурата по конкурентен подбор се прилага и за държавни служители, назначени почл. 15 от Закона за държавния служител. Допълнителни разпоредби § 1. По смисъла на наредбата:

1.

"Служител" е лице, което работи по служебно или по трудово правоотношение в държавната администрация, с изключение на:

а)

лицата, заемащи длъжностите почл. 19а, ал. 1 от Закона за администрацията;

б)

членовете на политически кабинети, съветниците и експертите към тях;

в)

лицата извън основната численост на персонала;

г)

лицата, за които в закон е предвидено друго.

2.

"Компетентност" е съвкупност от знания, умения, нагласи и поведения на служителите за постигане на резултати от изпълнението на дадена длъжност. Преходни и Заключителни разпоредби § 2. Общите оценки на изпълнението на длъжността на служителите в държавната администрация, определени по реда на отмененатаНаредба за условията и реда за атестиране на служителите в държавната администрация, се запазват и се отчитат в бъдеще при повишаването в ранг, при конкурентния подбор и за нуждите на други процедури, като се приравняват, както следва:

1.

оценка 1 "Изключително изпълнение" - на годишна оценка "Изключително изпълнение";

2.

оценка 2 "Изпълнението е над изискванията" - на годишна оценка "Изпълнението надвишава изискванията";

3.

оценка 3 "Изпълнението отговаря на изискванията" - на годишна оценка "Изпълнението напълно отговаря на изискванията";

4.

оценка 4 "Изпълнението не отговаря напълно на изискванията, необходимо е подобрение" - на годишна оценка "Изпълнението отговаря не напълно на изискванията";

5.

оценка 5 "Неприемливо изпълнение" - на годишна оценка "Неприемливо изпълнение". § 3.

1

Индивидуалните работни планове за 2012 г., изготвени по реда на отмененатаНаредба за условията и реда за атестиране на служителите в държавната администрация, се привеждат в съответствие сприложение № 2 към чл. 19, ал. 1, т. 1по време на междинната среща между оценяващия ръководител и оценявания.

2

Междинната среща между оценяващия ръководител и оценявания за 2012 г. се провежда в периода от 1 юли до 15 август 2012 г.

3

Оценката на изпълнението на длъжността за 2012 г. обхваща периода от 1 декември 2011 г. до 31 декември 2012 г. § 4. За служителите от администрациите на Комисията за финансов надзор, Комисията за регулиране на съобщенията, Комисията за установяване на имущество, придобито от престъпна дейност, Съвета за електронни медии, Комисията за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси, Комисията за разкриване на документите и за обявяване на принадлежност на български граждани към Държавна сигурност и разузнавателните служби на Българската народна армия, Комисията за публичен надзор над регистрираните одитори, Националния осигурителен институт, Националната здравноосигурителна каса и Държавен фонд "Земеделие":

1.

Индивидуалните работни планове се изготвят в периода от 1 юли до 15 август 2012 г.

2.

Индивидуалните работни планове за 2012 г. обхващат периода от 1 юли до 31 декември на 2012 г.

3.

Междинни срещи между оценяващия ръководител и оценявания за 2012 г. не се провеждат.

4.

Оценката на изпълнението на длъжността за 2012 г. обхваща периода от 1 юли до 31 декември на 2012 г. § 5. Ръководителите на съответните администрации осигуряват провеждане на обучение по прилагането на наредбата, което се организира от звената по човешки ресурси. § 6. Наредбата се приема на основаниечл. 76, ал. 11 от Закона за държавния служителичл. 107а, ал. 18 от Кодекса на труда. § 7. Наредбата влиза в сила от 1 юли 2012 г. Преходни и Заключителни разпоредбиКЪМ ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 289 ОТ 20 НОЕМВРИ 2019 Г. ЗА ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПЪЛНЕНИЕ НА НОРМАТИВНИ АКТОВЕ НА МИНИСТЕРСКИЯ СЪВЕТ § 11.Постановлениетовлиза в сила от деня на обнародването му в "Държавен вестник" с изключение на§ 2, т. 11 - 13и§ 3, т. 7, които влизат в сила от 1 януари 2020 г. Преходни и Заключителни разпоредбиКЪМ ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 304 ОТ 3 ДЕКЕМВРИ 2019 Г. ЗА ПРИЕМАНЕ НА НАРЕДБА ЗА ПРОВЕЖДАНЕ НА КОНКУРСИТЕ И ПОДБОРА ПРИ МОБИЛНОСТ НА ДЪРЖАВНИ СЛУЖИТЕЛИ И ЗА СЪЗДАВАНЕ НА ПОРТАЛ ЗА РАБОТА В ДЪРЖАВНАТА АДМИНИСТРАЦИЯ Преходни и Заключителни разпоредбиКЪМ ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 304 ОТ 3 ДЕКЕМВРИ 2019 Г. ЗА ПРИЕМАНЕ НА НАРЕДБА ЗА ПРОВЕЖДАНЕ НА КОНКУРСИТЕ И ПОДБОРА ПРИ МОБИЛНОСТ НА ДЪРЖАВНИ СЛУЖИТЕЛИ И ЗА СЪЗДАВАНЕ НА ПОРТАЛ ЗА РАБОТА В ДЪРЖАВНАТА АДМИНИСТРАЦИ § 10.Постановлениетовлиза в сила от деня на обнародването му в "Държавен вестник", с изключение на§ 2, който влиза в сила от 1 октомври 2019 г. Преходни и Заключителни разпоредбиКЪМ ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 13 ОТ 28 ЯНУАРИ 2020 Г. ЗА ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПЪЛНЕНИЕ НА НОРМАТИВНИ АКТОВЕ НА МИНИСТЕРСКИЯ СЪВЕТ § 8. Длъжностните характеристики на служителите в държавната администрация се привеждат в съответствие с Рамката на дигиталната компетентност съгласноприложение № 1а към чл. 15, ал. 2 от Наредбата за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрацияв срок до 30 юни 2020 г. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . § 10.Постановлениетовлиза в сила от деня на обнародването му в "Държавен вестник". Заключителни разпоредбиКЪМ ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 344 ОТ 9 ДЕКЕМВРИ 2020 Г. ЗА ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПЪЛНЕНИЕ НА НОРМАТИВНИ АКТОВЕ НА МИНИСТЕРСКИЯ СЪВЕТ § 7.Постановлениетовлиза в сила от деня на обнародването му в "Държавен вестник". Заключителни разпоредбиКЪМ ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 137 ОТ 7 АПРИЛ 2021 Г. ЗА ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПЪЛНЕНИЕ НА НОРМАТИВНИ АКТОВЕ НА МИНИСТЕРСКИЯ СЪВЕТ § 6.Постановлениетовлиза в сила от деня на обнародването му в "Държавен вестник", с изключение на§ 1, т. 6, буква "в", т. 7, 8, 13, 15 - 17, т. 18, буква "а",§ 2,3и§ 5, т. 1, които влизат в сила от 1 януари 2022 г. Приложение № 1 къмчл. 15, ал. 1 РАМКИ НА КОМПЕТЕНТНОСТИТЕ

1.

Висши държавни служители

2.

Служители, заемащи ръководни длъжности

3.

Служители, заемащи експертни длъжности с аналитични и/или контролни функции

4.

Служители, заемащи експертни длъжности със спомагателни функции и технически длъжности Приложение № 1а къмчл. 15, ал. 2 Приложение № 2 къмчл. 19, ал. 1, т. 1 На: ............................................................................................................................................................................................................................................ Подпис на контролиращия ръководител: ....................................................................................................................................................................................................... Подпис на оценяващия ръководител и дата: ................................................................................................................................................................................................. Подпис на оценявания и дата: ............................................................................................................................................................................................................ Приложение № 3 къмчл. 19, ал. 1, т. 2 На: ............................................................................................................................................................................................................................................ Подпис на контролиращия ръководител: ....................................................................................................................................................................................................... Подпис на оценяващия ръководител и дата: ................................................................................................................................................................................................. Подпис на оценявания и дата: ............................................................................................................................................................................................................ Приложение № 4 къмчл. 23, ал. 1 Приложение № 5 къмчл. 24, ал. 2