Чл. 21 ПДКЗЛДНА

създава условия за законосъобразна и ефективна работа на служителите в дирекцията;

разпределя задачите по отдели по естество и специфика, като предлага на главния секретар или на председателя на комисията мерки за подобряване организацията на работа в дирекцията;

отговаря за професионалната квалификация на служителите от дирекцията и предприема мерки за нейното повишаване;

съгласувано с главния секретар, прави мотивирани предложения до председателя за създаване и съкращаване на структурни звена, както и разкриване и закриване на щатни бройки в дирекцията;

съгласува всички документи, изходящи от дирекцията;

изготвя тримесечни отчети и годишен доклад за постигнатите резултати от КЗЛД, имащи отношение към дейността на дирекцията;

съгласува длъжностните характеристики на служителите в дирекцията;

извършва оценяване съгласноНаредбата за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация, приета с ПМС № 129 от 2012 г. (ДВ, бр. 49 от 2012 г.), и прави предложения за повишаване в ранг или длъжност или налагане на дисциплинарни наказания съгласноКодекса на трудаиЗакона за държавния служител;

извършва и други дейности, възложени от комисията, от председателя или от главния секретар.

организира, координира и контролира работата на служителите в отдела;

съгласува всички документи, изходящи от отдела;

съгласува длъжностните характеристики на служителите от отдела;

разпределя задачите между служителите от отдела, определя сроковете за тяхното изпълнение;

извършва и други дейности, възложени му от прекия ръководител.