Чл. 26

Чл. 26.(Изм. - ДВ, бр. 77 от 2012 г., изм. - ДВ, бр. 93 от 2013 г.) Отдел "Човешки ресурси":

1. разработва и реализира подходящи политики за управление на човешките ресурси в предприятието;
2. изготвя и актуализира длъжностно и поименно разписание на предприятието;
3. организира разработването и актуализирането на длъжностните характеристики за съответните длъжности в предприятието;
4. планира, организира и осъществява подбора на служителите и работниците в предприятието;
5. разработва и провежда стажантски програми във връзка с потребностите на предприятието;
6. изготвя и съхранява актове и документи, свързани с възникването, изменението, прекратяването и регистрирането на трудовите правоотношения със служителите и работниците в предприятието;
7. поддържа информационна система за човешките ресурси в предприятието, съставя, води и съхранява трудовите досиета на служителите и работниците в предприятието;
8. организира и администрира процеса по разрешаване и ползване на отпуските на служителите и работниците в предприятието, приема, обработва и регистрира болничните листове;
9. издава и заверява трудови книжки, изготвя документи за пенсиониране на служителите и работниците, изготвя специфични справки в областта на човешките ресурси;
10. организира обучението и развитието на човешките ресурси, предлага и реализира програми за обучение и професионална квалификация;
11. изготвя становища по направени предложения за промени в организационната структура на предприятието;
12. подготвя заповеди за награждаване и участва в процедурите за налагане на дисциплинарни наказания;
13. (изм. - ДВ, бр. 50 от 2023 г.) въвежда и прилага системи за стимулиране и развитие на служителите и работниците в предприятието;
14. участва в разработването на правилник за вътрешния трудов ред и на вътрешните правила за работната заплата в предприятието;
15. дава мнение на ръководителите, служителите и работниците в предприятието по въпроси, свързани с управлението на човешките ресурси;
16. организира и координира дейностите по осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд в предприятието;
17. провежда първоначален, периодичен и извънреден инструктаж на служителите и работниците в предприятието;
18. организира извършването на оценка на риска за здравето и безопасността, обхващаща работни процеси, помещения и работни места;
19. (доп. - ДВ, бр. 50 от 2023 г.) подпомага генералния директор и заместник генералните директори при обсъждане с комитета по условия на труд въпросите, свързани с риска на работното място - предложения, предприети мерки и постигнати резултати;
20. организира и участва в разработването на инструкции за безопасна работа с машини, съоръжения и оборудване в предприятието;
21. осъществява контрол за спазването на нормите и изискванията за изпълнение на задълженията на служителите и работниците в предприятието относно спазването на правилата за безопасни и здравословни условия на труд;
22. организира и контролира дейностите на службата по трудова медицина;
23. организира поддръжката на общодостъпните пожарогасителни средства в изправност;
24. участва в комисия за определяне на работни места за трудоустроени, разследва причините за станали трудови злополуки, води книга за регистрирането им и съхранява ревизионна книга за вписване на констатации и предписания на контролните органи;
25. информира генералния директор на предприятието за констатирани нарушения на правилата за здравословни и безопасни условия на труд и предлага мерки за отстраняването им;
26. организира и внедрява система за оценка на трудовото изпълнение на служителите в предприятието.

Раздел V.Отдел "Връзки с обществеността и протокол"