Чл. 23

Член 23 Защита срещу уволнение

1. Държавите членки предприемат всички мерки, необходими за забрана на уволнението или на прекратяването на договора на лицата, извършващи работа през платформа, или на равностойно действие, и на всякаква подготовка, свързана с това, на основание, че те са упражнили правата, предвидени в настоящата директива.
2. Лицата, извършващи работа през платформа, които смятат, че са били уволнени, че договорът им е бил прекратен или че срещу тях са били предприети действия с еквивалентен ефект заради упражняване на правата, предвидени в настоящата директива, могат да поискат от цифровата трудова платформа да представи надлежно обосновани причини за уволнението, прекратяването на договора или равностойно действие. Цифровата трудова платформа предоставя тези основания в писмена форма без ненужно забавяне.
3. Държавите членки предприемат мерки, необходими да се гарантира, че когато посочените в параграф 2 лица, извършващи работа през платформа, докажат пред съд или друг компетентен орган или служба факти, въз основа на които може да се предположи, че е извършено такова уволнение, прекратяване на договора или равностойно действие, цифровата трудова платформа носи тежестта да докаже, че уволнението, прекратяването на договора или равностойното действие са на основание, което е различно от посочените в параграф 1.
4. От държавите членки не се изисква да прилагат параграф 3 към производства, при които съдът или друг компетентен орган или друга компетентна служба разследва фактите по делото.
5. Параграф 3 не се прилага към наказателните производства, освен ако държавите членки не са предвидили друго.