Определение № 299 от 13.12.2018 г. на ВКС по гр. д. № 559/2018 г.

Производство по чл. 290 ГПК. Допуснато е касационното обжалване на решението от 30.11.2017 на Софийския градски съд по гр. д. № 12599/2017, с което е потвърдено решение № 147619/16.06.2017 на Софийски районен съд по гр. д. № 60617/2016, като са уважени предявените искове по чл. 344, ал. 1, т. 1, т. 2 и т. 3 КТ за признаване незаконността на уволнението, за възстановяване на работа и за обезщетение поради незаконно уволнение. Обжалването е допуснато поради значението на материалноправните въпроси за значението на годишната/междинна оценка на работодателя, включително, когато тя не е оспорена от служителя; за задължението на работодателя да посочи в заповедта за уволнение или друг документ кои качества липсват на работника или служителя, за да изпълнява ефективно трудовите си задължения, както и кога и при какви обстоятелства е установена липсата на тези качества; както и за съотношението между укоримото поведение на работника като дисциплинарно нарушение по чл. 186 КТ и липсата на качество умение за работа в колектив като основание за прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 328, ал. 1, т. 5 КТ. Върховният касационен съд, състав на Четвърто гражданско отделение, като констатира, че по правния въпрос: „В заповед за прекратяване на трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 5 КТ задължен ли е работодателят да посочи липсващите качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата (чрез изброяването им или като изложи конкретни данни, мотивирали волята му да приложи това основание за уволнение) или това не е необходимо.“ е образувано тълкувателно дело № 4/2017, ВКС, ОСГК, намира, че производството по настоящото дело следва да бъде спряно на основание чл. 292 ГПК. Воден от изложеното Върховният касационен съд, състав на Четвърто гражданско отделение