Решение № 183 от 25.06.2014 г. на ВКС по гр. д. № 7042/2013 г.

Решение № 183 от 25.06.2014 г. на ВКС по гр. д. № 7042/2013 г., III г. о., ГК, докладчик съдията Мария Иванова Производството е по чл. 290 от ГПК. ВКС разглежда касационната жалба на СОУ "Св. Св. К. и М." - [населено място] срещу въззивното решение на Окръжен съд Пловдив по гр. д. № 1719/13 г., с което са уважени предявените от М. И. срещу касатора искове по чл. 344, ал. 1 от КТ. С исковете е оспорена законността на уволнението на ищцата от длъжност "старши учител" при ответника, извършено на осн. чл. 328, ал. 1, т. 3, вр. с т. 2, пр. 2 от КТ. Обжалването е допуснато на осн. чл. 280, ал. 1, т. 1 и 2 от ГПК, поради противоречие на въззивното решение с практиката на ВКС по ГПК, отм. и по чл. 290 от ГПК по въпроса от предмета на спора: допустимо ли е трудовият договор да бъде прекратен на две основания и длъжен ли е съдът да изложи съображения и по двете оспорени основания - намаляване обема на работа и съкращаване на щата, в случая. В касационната жалба се правят оплаквания за неправилност - незаконосъобразност и необоснованост, на въззивното решение и се иска отмяната му. Ответницата по жалба М. И. я оспорва като неоснователна. ВКС на РБ, като разгледа жалбата, намира следното: В практиката на ВКС, цитирана при допускане на обжалването, е изразено разбирането, че няма пречка уволнението да се извърши на повече от едно законово основание, щом са настъпили правнорелевантните факти за това. В този случай съдът е длъжен да изследва наличието на всяко едно от посочените основания. Само липсата и на всички посочени основания за уволнение прави заповедта незаконосъобразна. /р. по гр. д. № 457/99 г. на трето г. о., р. по гр. д. № 192/09 г. на четвърто г. о./. Намаляването на обема на работа е обективен факт. При настъпването му, въпрос на работодателска преценка е дали да намали персонала в цялото предприятие или в отделни негови звена. Поради намаления обем на работа, работодателят може да изготви и по-малък щат, който да съответствува на намаления обем на работа. Ето защо, намаляването на обема на работа и съкращаването на щата са съвместими основания и могат да се използват кумулативно от работодателя. /р. по гр. д. № 2884/02 г. на трето г. о./. Намаляването на обема на работата е самостоятелно основание за уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ. Когато съкращаването на щатната бройка за определена длъжност е извършено поради намаляване на обема на работата и уволнението на работника е по чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ, при оспорване законността му, предмет на установяване по делото е фактът на намаляване на обема на работата и дали това намаляване е свързано с изпълняваните от работника трудови функции, респ. премахването на съответната щатна длъжност обусловено ли е от намаления обем на работата на предприятието. Основанието за уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ е налице винаги, когато е извършено съкращаване на щата, независимо от обусловилите го причини и в този случай, при оспорване законността на уволнението, извършено на това основание, предмет на установяване по делото е извършено ли е реално съкращаване на щата, без да се изследват причините, наложили съкращаването. Преценката на работодателя по чл. 329, ал. 1 КТ кой от работниците и служителите има по-висока квалификация и работи по-добре подлежи на съдебен контрол в производството по иск с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ. При въведен довод за нарушение на чл. 329, ал. 1 КТ поради субективна преценка на трудовите качества на уволнения служител, съдът проверява основават ли се приетите от работодателя оценки по законовите критерии на действително притежаваните от работника квалификация и ниво на изпълнение на възложената работа. /р. по гр. д. № 1251/10 г., р. по гр. д. № 871/10 г. на четвърто г. о. и р. по гр. д. № 84/12 г. на трето г. о., ТР № 3/12 г. на ОСГК/. В случая на ищцата е връчено на 31.08.12 г. предизвестие за уволнение на осн. чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ, поради намаляване на обема на работа, съгласно утвърдено ново щатно разписание, влизащо в сила на 17.09.12 г. Със заповед от 5.09.12 г. трудовият договор с ищцата е прекратен, считано от 17.09.12 г., на осн. чл. 328, ал. 1, т. 3, вр. с т. 2, пр. 2 от КТ - промени в щатното разписание на училището, утвърдено на 31.08.12 г. и вл. в сила на 17.09.12 г. и извършен подбор на осн. чл. 329 КТ с цитиран протокол. В исковата молба са оспорени и двете посочени в заповедта за уволнение основания, както и законосъобразността на извършения подбор. Първоинстанционният съд е изложил съображения и по двете уволнителни основания и ги е приел за неустановени от носещия доказателствената тежест работодател. За съкращаването на щата е приел, че фактическият му състав следва да е настъпил - т.е. да е налице влязло в сила ново щатно разписание, засягащо длъжността на ищцата, преди работодателят да й е връчил предизвестието и заповедта за прекратяване на тр. договор на това основание. Според съда, основанието по чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ е налице и може да се приложи след влизане в сила на новото щатно разписание. В. съд е обсъдил само наличието на основанието по чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ и го е приел за неустановено при събраните по делото доказателства, макар във въззивната жалба и в отговора й страните да са се позовали и на съкращаването на щата с влязлото в сила на 17.09.12 г. ново щатно разписание, вписано като основание за уволнение в предизвестието и в заповедта за уволнение. Това налага въззивното решение да бъде отменено и делото - върнато на въззивния съд, за да се произнесе за законността на уволнението и на второто посочено в заповедта за уволнение основание - съкращаване на щата. Това основание не може да бъде поначало отречено, защото към връчване на предизвестието и на заповедта за уволнение новото щатно разписание не е влязло в сила, както неправилно е приел първоинстанционният съд. В практиката на ВКС се приема, че към момента на връчване на предизвестието трябва да е взето решението за провеждане на съкращение. Към този момент не е необходимо новото щатно разписание да е приложимо ("да е влязло в сила"), тъй като към този момент не се прекратява трудовото правоотношение - то продължава да съществува и ще се прекрати, когато изтече срокът на предизвестието. Трудовото правоотношение не може да бъде прекратено преди да бъде изчерпано действието на старото щатно разписание. Най-ранният момент, към който то може да бъде прекратено е последният работен ден на действието на старото щатно разписание, за да може в първия ден на действието на новото щатно разписание работодателят да остане обвързан от трудови правоотношения само с тези работници и служители, за които има предвиден щат. Разбира се, няма пречка трудовото правоотношение да бъде прекратено по-късно - след като е започнало действието на новото щатно разписание. /р. по гр. д. № 944/11 г. на четвърто г. о./. Когато към момента на връчване на предизвестието липсва елемент от фактическия състав на основанието за уволнение, който е настъпил по-късно до изтичане на срока на предизвестието, следва да се приеме, че недостатъкът се санира, по аналогия от чл. 74, ал. 6 КТ. Както при тежкия порок на недействителност на трудовия договор, за която съдът следи и служебно, отпадането или отстраняването на недостатъка е пречка за обявяване на недействителността, още повече при допълване на фактическия състав преди да настъпят последиците от отправеното предизвестие - прекратяването на трудовото правоотношение по силата на закона, това обстоятелство не трябва да се елиминира, а следва да се вземе пред вид при преценка на законността на уволнението. /р. по гр. д. № 1188/09 г. на трето г. о./. В случая предизвестието до ищцата й е връчено след утвърждаване на новото щатно разписание, според посоченото в текста на предизвестието. С предизвестието и заповедта от 5.09.12 г. тр. договор с ищцата е прекратен от деня на влизане в сила на новото щатно разписание - 17.09.12 г., което съответства на закона, според тълкуването, дадено в цитираната по -горе практика. С протокол от 5.09.12 г. е извършен и безспорно задължителният в случая /при данните за съкращаване на част от бройките за длъжността на ищцата/ подбор. Така при новото разглеждане на делото въззивният съд следва да се произнесе по два въпроса, които обуславят преценката за законност уволнението на осн. чл. 328, ал. 1, т. 2, пр. 2 от КТ и не са засегнати досега при разглеждането на спора - извършено ли е реално съкращаване на щата за длъжността на ищцата /старши учител, общообразователен учебен предмет в гимназиален етап - пиано/ с новото щатно разписание, в сила от 17.09.12 г. и законосъобразен ли е задължителният в случая /и оспорен с исковата молба/ подбор по чл. 329 КТ. Поради изложеното ВКС на РБ, трето гр. отделение