Определение № 118 от 08.05.2013 г. на ВКС по гр. д. № 72/2013 г.

Производството е по чл.288, ал.1 ГПК. Обжалвано е решение от 20.06.2012г. по гр.д.№127/2012г. на ОС Разград, с което са уважени искове с правно основание чл.344, ал.1, т.1-3 КТ. Жалбоподателят – ПГ по В. ”Ал.С.”- Л., чрез процесуалния си представител поддържа, че с обжалваното решение е съдът се е произнесъл по правни въпроси в противоречие с практиката на ВКС и които са от значение за точното приложение на закона и за развитието на правото-основания за допускане на касационното обжалване по чл.280, ал.1, т.1 и 3 КТ. В срока за произнасяне Върховният касационен съд, състав на четвърто г.о., като констатира, че по поставен за разглеждане въпрос има образувано за разглеждане ТД№4/2013 на ОСГК, а именно т. 1 по въпроса: “ какви са правните последици, ако в клаузата на колективния трудов договор е предвидено работодателят да съгласува уволнението или да вземе становище, а не предварително съгласие на съответния синдикален орган в предприятието”, намира, че следва на основание чл.292 ГПК да спре производството по делото до приемането на тълкувателното решение. С оглед постъпила молба от 30.04.2013г. от процесуалния представител на ответниците по жалба - М. С. и Г. Б. съдът намира, че на жалбоподателя следва да се съобщи, че в седмичен срок от съобщаването му за това следва да подпише касационната си жалба, която е подадена и от негово име, чрез адв.П. П.. Предвид изложените съображения, съдът