Определение № 87 от 12.03.2021 г. на ВКС по гр. д. № 970/2017 г.

С определение № 333/10.10.2017 г. по настоящото дело съдът е спрял производството на основание чл. 292 ГПК като е предложил на Общото събрание на Гражданската колегия на ВКС да постанови тълкувателно решение по материалноправния въпрос: „Ако при сключване на трудов договор работникът не отговаря на въведените от работодателя образователни и квалификационни изисквания за заемане на определена длъжност и работодателят знае това, но въпреки това го назначава на работа, а в последствие го уволнява на основание чл. 328, ал. 1, т. 6 КТ, налице ли е основание за признаване на уволнението за незаконно?“.

По така поставения въпрос и на основание чл. 128, ал. 1 ЗСВ, с разпореждане от 02.11.2017 г. на председателя на ВКС е образувано тълкувателно дело № 4/2017 г. на Гражданската колегия на ВКС.

С разпореждане от 25.01.2018 г. на председателя на ВКС е постановено обединяването на т. д. № 4/2017 г. на ОСГК и т. д. № 5/2017 г. на ОСГК в едно тълкувателно дело под № 4/2017 г. на ОСГК като поставените за тълкуване въпроси, след преформулирането им, са със следната редакция:

1. „Налице ли е основанието по чл. 328, ал. 1, т. 6 КТ за прекратяване на трудовия договор, ако работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълнение на длъжността:

А). Когато при сключването на трудовия договор изискванията за образование или професионална квалификация са били въведени от работодателя;

Б). Когато при сключването на трудовия договор изискванията за образование или професионална квалификация са били нормативно установени.“

2. „Промяната на кои изисквания за заемане на длъжността след сключване на трудовия договор са основание за прекратяването му на основание чл. 328, ал. 1, т. 11 КТ – всички изисквания или не се включват тези за промяна на образованието и професионалната квалификация?“.

С последващо разпореждане от 20.04.2018 г. на председателя на ВКС е внесено допълнение във въпросите от предмета на посочените тълкувателни дела (обединени в т. д. № 4/2017 г. на ОСГК на ВКС), като е поставен и следния въпрос:

„В заповед за прекратяване на трудов договор на основание чл. 328, ал.1, т. 5 КТ задължен ли е работодателят да посочи липсващите качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата (чрез изброяването им или като изложи конкретни данни, мотивирали волята му да приложи това основание за уволнение) или това не е необходимо?“

По горното тълкувателно дело е постановен тълкувателен акт – Тълкувателно решение № 4 от 01.02.2021 г. на ВКС по тълк. д. № 4/2017 г., ОСГК, поради което са налице предпоставките на чл. 230, ал. 1 ГПК за служебно възобновяване на производството по делото.

Воден от изложеното, Върховният касационен съд, III г. о.