Определение № 646 от 11.07.2018 г. на ВКС по гр. д. № 608/2018 г.

Производството е по чл.288 ГПК. Обжалвано е решение от 03.10.2017г. по гр.д.№325/2017г. на ОС Смолян, с което са уважени искове с правно основание чл.344, ал.1,т.1-3 КТ. Жалбоподателят - [община], чрез процесуалния си представител поддържа, че в решението е даден отговор на правни въпроси от значение за спора, които са от значение за точното приложение на закона и развитие на правото.Моли да се допусне касационно обжалване. Ответникът- В. М. Ж., чрез процесуалния си представител поддържа, че не следва да се допуска касационно обжалване. Върховният касационен съд, състав на четвърто г.о е констатирал, че поо поставения за разглеждане в касационната жалба въпрос относим към преценката за законността на прекратено трудово правоотношение на основание чл.328, ал.1, т.5 КТ има постановено разпореждане на Председателя на ВКС за допълване на тълкувателно дело №4/2017г. на ОСГК на ВКС с въпрос: в заповед за прекратяване на трудов договор на основание чл.328, ал.1, т.5 КТ задлъжен ли е работодателят да посочи липсващите качаства на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата / чрез изброяването им или като изложи конкретни данни, мотивирали волята му да приложи това основание за уволнение/ или това не е необходимо. Настоящият състав е счел, че същият е от значение за правилното решаване на настоящия спор, поради което следва и спрял производството по делото по приемане на тълкувателното решение. С определение от 10.05.2018г. производството по делото е спряно до постановяване на решение по ТД№4/2017г. на ОСГК на ВКС. С молба от 06.07.2018г. жалбоподателят - [община], чрез процесуалния си представител, е оттеглил касационната жалба. При тези данни Върховният касационен съд намира, че следва да възобнови производството по делото и с оглед разпоредбата на чл.232 ГПК следва да го прекрати поради десезиране на настоящата инстанция. Предвид изложеното съдът