Решение № 608 от 15.5.2026 г. на Районен съд - Пазарджик по дело № 4457/2025 г.

Ищцата В. И. И., ЕГН •••••••••• от гр. Пазарджик, ул. „••••• чрез пълномощника си адвокат Т. Ж. от Адвокатска колегия – Пазарджик твърди, че по силата на трудов договор № 112/01.06.1996 г. е работела при ответника Община Пазарджик, ЕИК 000351736, седалище и адрес на управление: гр. Пазарджик, бул. „България“ № 2, като последно е заемала длъжността „Главен специалист“, отдел „Строителен контрол“, дирекция „Архитектура и териториално устройство“. Твърди, че до прекратяване на трудовото й правоотношение през 2024 г. е имала трудов стаж и професионален опит 41 години. През 2012 г. придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но продължила да работи при ответника на 8-часов работен ден, при петдневна работна седмица, но ответникът без основание спрял да й начислява и заплаща допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. За периода от 01.10.2022 г. до 31.01.2025 г. не й било начислено и заплатено дължимото допълнително трудово възнаграждение от 0,6 % за всяка прослужена година трудов стаж съгласно чл. 12 от НСОРЗ. Така за месец октомври 2022 г. й било дължимо допълнително месечно трудово възнаграждение в размер на 245,70 лева и мораторната лихва за забава от 28.11.2022 г. до 12.11.2025 г. (датата на подаване на исковата молба в съда) в размер на 96,55 лева; за месец ноември 2022 г. – допълнително месечно трудово възнаграждение в размер на 245,70 лева и мораторната лихва за забава от 28.12.2022 г. до 12.11.2025 г. (датата на подаване на исковата молба в съда) в размер на 94,50 лева; за месец декември 2022 г. – допълнително месечно трудово възнаграждение в размер на 245,70 лева и мораторната лихва за забава от 28.01.2023 г. до 12.11.2025 г. (датата на подаване на исковата молба в съда) в размер на 92,12 лева; за месец януари 2023 г. – допълнително месечно трудово възнаграждение в размер на 252,00 лева и мораторната лихва за забава от 28.02.2023 г. до 12.11.2025 г. (датата на подаване на исковата молба в съда) в размер на 92,01 лева; за месец февруари 2023 г. допълнително месечно трудово възнаграждение в размер на 252,00 лева и мораторната лихва за забава от 28.03.2023 г. до 12.11.2025 г. (датата на подаване на исковата молба в съда) в размер на 89,77 лева; за месец март 2023 г. – допълнително месечно трудово възнаграждение в размер на 252,00 лева и мораторната лихва за забава от 28.04.2023 г. до 12.11.2025 г. (датата на подаване на исковата молба в съда) в размер на 87,30 лева; за месец април 2023 г. – допълнително месечно трудово възнаграждение в размер на 252,00 лева и мораторната лихва за забава от 28.05.2023 г. до 12.11.2025 г. (датата на подаване на исковата молба в съда) в размер на 84,90 лева; за месец май 2023 г.– допълнително месечно трудово възнаграждение в размер на 252,00 лева и мораторната лихва за забава от 28.06.2023 г. до 12.11.2025 г. (датата на подаване на исковата молба в съда) в размер на 82,42 лева; за месец юни 2023 г. – допълнително месечно трудово възнаграждение в размер на 252,00 лева и мораторната лихва за забава от 28.07.2023 г. до 12.11.2025 г. (датата на подаване на исковата молба в съда) в размер на 79,70 лева; за месец юли 2023 г. – допълнително месечно трудово възнаграждение в размер на 252,00 лева и мораторната лихва за забава от 28.08.2023 г. до 12.11.2025 г. (датата на подаване на исковата молба в съда) в размер на 76,85 лева; за месец август 2023 г. – допълнително месечно трудово възнаграждение в размер на 288,00 лева и мораторната лихва за забава от 28.09.2023 г. до 12.11.2025 г. (датата на подаване на исковата молба в съда) в размер на 84,57 лева; за месец септември 2023 г. – допълнително месечно трудово възнаграждение в размер на 288,00 лева и мораторната лихва за забава от 28.10.2023 г. до 12.11.2025 г. (датата на подаване на исковата молба в съда) в размер на 81,42 лева; за месец октомври 2023 г. – допълнително месечно трудово възнаграждение в размер на 288,00 лева и мораторната лихва за забава от 28.11.2023 г. до 12.11.2025 г. (датата на подаване на исковата молба в съда) в размер на 78,17 лева; за месец ноември 2023 г. – допълнително месечно трудово възнаграждение в размер на 288,00 лева и мораторната лихва за забава от 28.12.2023 г. до 12.11.2025 г. (датата на подаване на исковата молба в съда) в размер на 75,02 лева; за месец декември 2023 г. – допълнително месечно трудово възнаграждение в размер на 288,00 лева и мораторната лихва за забава от 28.01.2024 г. до 12.11.2025 г. (датата на подаване на исковата молба в съда) в размер на 68,20 лева; за месец януари 2024 г. – допълнително месечно трудово възнаграждение в размер на 290,40 лева и мораторната лихва за забава от 28.02.2024 г. до 12.11.2025 г. (датата на подаване на исковата молба в съда) в размер на 68,76 лева; за месец февруари 2024 г. съда) в размер на 94,50 лева; за месец декември 2022 г. – допълнително месечно трудово възнаграждение в размер на 245,70 лева и мораторната лихва за забава от 28.01.2023 г. до 12.11.2025 г. (датата на подаване на исковата молба в съда) в размер на 92,12 лева; за месец януари 2023 г. – допълнително месечно трудово възнаграждение в размер на 252,00 лева и мораторната лихва за забава от 28.02.2023 г. до 12.11.2025 г. (датата на подаване на исковата молба в съда) в размер на 92,01 лева; за месец февруари 2023 г. допълнително месечно трудово възнаграждение в размер на 252,00 лева и мораторната лихва за забава от 28.03.2023 г. до 12.11.2025 г. (датата на подаване на исковата молба в съда) в размер на 89,77 лева; за месец март 2023 г. – допълнително месечно трудово възнаграждение в размер на 252,00 лева и мораторната лихва за забава от 28.04.2023 г. до 12.11.2025 г. (датата на подаване на исковата молба в съда) в размер на 87,30 лева; за месец април 2023 г. – допълнително месечно трудово възнаграждение в размер на 252,00 лева и мораторната лихва за забава от 28.05.2023 г. до 12.11.2025 г. (датата на подаване на исковата молба в съда) в размер на 84,90 лева; за месец май 2023 г.– допълнително месечно трудово възнаграждение в размер на 252,00 лева и мораторната лихва за забава от 28.06.2023 г. до 12.11.2025 г. (датата на подаване на исковата молба в съда) в размер на 82,42 лева; за месец юни 2023 г. – допълнително месечно трудово възнаграждение в размер на 252,00 лева и мораторната лихва за забава от 28.07.2023 г. до 12.11.2025 г. (датата на подаване на исковата молба в съда) в размер на 79,70 лева; за месец юли 2023 г. – допълнително месечно трудово възнаграждение в размер на 252,00 лева и мораторната лихва за забава от 28.08.2023 г. до 12.11.2025 г. (датата на подаване на исковата молба в съда) в размер на 76,85 лева; за месец август 2023 г. – допълнително месечно трудово възнаграждение в размер на 288,00 лева и мораторната лихва за забава от 28.09.2023 г. до 12.11.2025 г. (датата на подаване на исковата молба в съда) в размер на 84,57 лева; за месец септември 2023 г. – допълнително месечно трудово възнаграждение в размер на 288,00 лева и мораторната лихва за забава от 28.10.2023 г. до 12.11.2025 г. (датата на подаване на исковата молба в съда) в размер на 81,42 лева; за месец октомври 2023 г. – допълнително месечно трудово възнаграждение в размер на 288,00 лева и мораторната лихва за забава от 28.11.2023 г. до 12.11.2025 г. (датата на подаване на исковата молба в съда) в размер на 78,17 лева; за месец ноември 2023 г. – допълнително месечно трудово възнаграждение в размер на 288,00 лева и мораторната лихва за забава от 28.12.2023 г. до 12.11.2025 г. (датата на подаване на исковата молба в съда) в размер на 75,02 лева; за месец декември 2023 г. – допълнително месечно трудово възнаграждение в размер на 288,00 лева и мораторната лихва за забава от 28.01.2024 г. до 12.11.2025 г. (датата на подаване на исковата молба в съда) в размер на 68,20 лева; за месец януари 2024 г. – допълнително месечно трудово възнаграждение в размер на 290,40 лева и мораторната лихва за забава от 28.02.2024 г. до 12.11.2025 г. (датата на подаване на исковата молба в съда) в размер на 68,76 лева; за месец февруари 2024 г. Твърди, също така, че ответникът й заплатил обезщетение по чл. 222, ал. 3 във връзка с чл. 228, ал. 1 от КТ в по-нисък от дължимия размер, тъй като същото било изчислено на база основна заплата, без да бъде включена дължимата сума за придобит трудов стаж и професионален опит, която представлявала допълнително плащане с постоянен характер и следвало да бъде включена в размера на брутното трудово възнаграждение, на база на което се изчислявало посоченото обезщетение. Разликата между дължимото и изплатено обезщетение при пенсиониране възлизала на 2 036,88 лева, а дължимата мораторната лихва за забава от 28.01.2025 г. до 12.11.2025 г. (датата на подаване на исковата молба в съда) – на 222,87 лева. Поддържа още, че при прекратяване на трудовото й правоотношение ответникът й начислил и изплатил обезщетение за неизползван платен годишен отпуск за 10 работни дни за 2023 г. и за 11 работни дни за 2024 г. на база основна работна заплата, което не било съобразено с разпоредбата на чл. 177 от КТ, тъй като в него не било включеното дължимото й допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. Обезщетението за неизползван платен годишен отпуск за 2023 г. било в размер на 130,91 лева, а дължимата мораторната лихва за забава от 28.01.2025 г. до 12.11.2025 г. (датата на подаване на исковата молба в съда) – 14,32 лева. Обезщетението за неизползван платен годишен отпуск за 2024 г. било в размер на 169,74 лева, а дължимата мораторната лихва за забава от 28.01.2025 г. до 12.11.2025 г. (датата на подаване на исковата молба в съда) – 18,60 лева. Поради това моли да бъде осъден ответникът да й заплати претендираните вземания за допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за периода от месец октомври 2022 г. до месец декември 2024 г. и дължимата мораторна лихва за всяко от месечните плащания, ведно със законната лихва за забава, считано от датата на подаване на исковата молба в съда до окончателното изплащане; разликата между дължимото и изплатеното обезщетение при пенсиониране и дължимата мораторна лихва, ведно със законната лихва за забава, считано от датата на подаване на исковата молба в съда до окончателното изплащане; както и разликата между дължимото и изплатеното обезщетение за неизползван платен годишен отпуск за 2023 г. и 2024 г. и дължимата мораторна лихва върху, ведно със законната лихва за забава, считано от датата на подаване на исковата молба в съда до окончателното изплащане, подробно описани погоре. Претендира разноските по делото. Ангажира доказателства. В срока по чл. 131, ал. 1 от ГПК ответникът Община Пазарджик е подал отговор на исковата молба, според който исковете са допустими, но неоснователни. Признава, че ищцата е работила по трудов договор в администрацията на Община Пазарджик на длъжност „Главен специалист“ в отдел „Строителен контрол“, дирекция „Архитектура и териториално устройство“, но твърди, че на същата са изплатени всички дължими суми. Твърди, че за трудовото правоотношение на ищцата се прилага чл. 107а от КТ, а относно трудовото й възнаграждение – НЗСДА, а не НСОРЗ. Считано от 01.07.2012 г. били променени заплатите на служителите съгласно § 2 от ПЗР на НЗСДА, като основната им заплата включвала ниво на заемана длъжност, квалификация и професионален опит. Твърди, че съгласно чл. 107а, ал. 18 от КТ на служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, не можело да се определят допълнителни възнаграждения на основания, различни от посочените в КТ, сред които не фигурира допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. Поддържа, че дължимите възнаграждения са изплатени на ищцата, видно от представените извлечения от разплащателна ведомост, както и дължимите й обезщетения по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на 6 брутни месечни възнаграждения за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и по чл. 224 от КТ за неизползван платен годишен отпуск за 2023 г. и 2024 г. Моли за отхвърляне на исковете, включително акцесорните искове за лихва за забава, като неоснователни. Ангажира писмени доказателства. В съдебно заседание, проведено на 20.02.2026 г. съдът е допуснал изменение на исковете, като същите се считат предявени, както следва: неизплатено допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за месец октомври 2022 г. в размер на 245,70 лева и мораторната лихва за забава, считано от 28.11.2022 г. до датата на подаване на исковата молба в съда – 12.11.2025 г., в размер на 94,12 лева, ведно със законната лихва върху главницата от дата на подаване на исковата молба в съда до окончателното изплащане; неизплатено допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за месец ноември 2022 г. в размер на 245,70 лева и мораторна лихва за забава, считано от 28.12.2022 г. до датата на подаване на исковата молба в съда – 12.11.2025 г., в размер на 92,07 лева, ведно със законната лихва върху главницата от датата на подаване на исковата молба в съда до окончателното изплащане; неизплатено допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за месец декември 2022 г. в размер на 245,70 лева и мораторна лихва за забава, считано от 28.01.2023 г. до датата на подаване на исковата молба в съда – 12.11.2025 г., в размер на 89,69 лева, ведно със законната лихва върху главницата от датата на подаване на исковата молба в съда до окончателното изплащане; неизплатено допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за месец януари 2023 г. в размер на 245,70 лева и мораторна лихва за забава, считано от 28.02.2023 г. до датата на подаване на исковата молба в съда – 12.11.2025 г., в размер на 87,28 лева, ведно със законната лихва върху главницата от датата на подаване на исковата молба в съда до окончателното изплащане; неизплатено допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за месец февруари 2023 г. в размер на 245,70 лева и мораторна лихва за забава, считано от 28.03.2023 г. до датата на подаване на исковата молба в съда – 12.11.2025 г., в размер на 85,09 лева, ведно със законната лихва върху главницата от датата на подаване на исковата молба в съда до окончателното изплащане; неизплатено допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за месец март 2023 г. в размер на 245,70 лева и мораторна лихва за забава, считано от 28.04.2023 г. до датата на подаване на исковата молба в съда – 12.11.2025 г., в размер на 82,68 лева, ведно със законната лихва върху главницата от датата на подаване на исковата молба в съда до окончателното изплащане; неизплатено допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за месец април 2023 г. в размер на 245,70 лева и мораторна лихва за забава, считано от 28.05.2023 г. до датата на подаване на исковата молба в съда – 12.11.2025 г., в размер на 80,34 лева, ведно със законната лихва върху главницата от датата на подаване на исковата молба в съда до окончателното изплащане; неизплатено допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за месец май 2023 г. в размер на 245,70 лева и мораторна лихва за забава, считано от 28.06.2023 г. до датата на подаване на исковата молба в съда – 12.11.2025 г., в размер на 77,92 лева, ведно със законната лихва върху главницата от датата на подаване на исковата молба в съда до окончателното изплащане; неизплатено допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за месец юни 2023 г. в размер на 245,70 лева и мораторна лихва за забава, считано от 28.07.2023 г. до датата на подаване на исковата молба в съда – 12.11.2025 г., в размер на 75,27 лева, ведно със законната лихва върху главницата от датата на подаване на исковата молба в съда до окончателното изплащане; неизплатено допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за месец юли 2023 г. в размер на 245,70 лева и мораторна лихва за забава, считано от 28.08.2023 г. до датата на подаване на исковата молба в съда – 12.11.2025 г., в размер на 72,50 лева, ведно със законната лихва върху главницата от датата на подаване на исковата молба в съда до окончателното изплащане; неизплатено допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за месец август 2023 г. в размер на 280,80 лева и мораторна лихва за забава, считано от 28.09.2023 г. до датата на подаване на исковата молба в съда – 12.11.2025 г., в размер на 79,68 лева, ведно със законната лихва върху главницата от датата на подаване на исковата молба в съда до окончателното изплащане; неизплатено допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за месец септември 2023 г. в размер на 280,80 лева и мораторна лихва за забава, считано от 28.10.2023 г. до датата на подаване на исковата молба в съда – 12.11.2025 г., в размер на 76,61 лева, ведно със законната лихва върху главницата от датата на подаване на исковата молба в съда до окончателното изплащане; неизплатено допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за месец октомври 2023 г. в размер на 78,54 лева и мораторна лихва за забава, считано от 28.11.2023 г. до датата на подаване на исковата молба в съда – 12.11.2025 г., в размер на 20,54 лева, ведно със законната лихва върху главницата от датата на подаване на исковата молба в съда до окончателното изплащане; неизплатено допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за месец ноември 2023 г. в размер на 209,46 лева и мораторна лихва за забава, считано от 28.12.2023 г. до датата на подаване на исковата молба в съда – 12.11.2025 г., в размер на 52,49 лева, ведно със законната лихва върху главницата от датата на подаване на исковата молба в съда до окончателното изплащане; неизплатено допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за месец декември 2023 г. в размер на 288,00 лева и мораторна лихва за забава, считано от 28.01.2024 г. до датата на подаване на исковата молба в съда – 12.11.2025 г., в размер на 68,78 лева, ведно със законната лихва върху главницата от датата на подаване на исковата молба в съда до окончателното изплащане; неизплатено допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за месец януари 2024 г. в размер на 288,00 лева и мораторна лихва за забава, считано от 28.02.2024 г. до датата на подаване на исковата молба в съда – 12.11.2025 г., в размер на 65,36 лева, ведно със законната лихва върху главницата от датата на подаване на исковата молба в съда до окончателното изплащане; неизплатено допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за месец февруари 2024 г. в размер на 288,00 лева и мораторна лихва за забава, считано от 28.03.2024 г. до датата на подаване на исковата молба в съда – 12.11.2025 г., в размер на 62,16 лева, ведно със законната лихва върху главницата от датата на подаване на исковата молба в съда до окончателното изплащане; неизплатено допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за месец март 2024 г. в размер на 331,20 лева и мораторна лихва за забава, считано от 28.04.2024 г. до датата на подаване на исковата молба в съда – 12.11.2025 г., в размер на 67,55 лева, ведно със законната лихва върху главницата от датата на подаване на исковата молба в съда до окончателното изплащане; неизплатено допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за месец април 2024 г. в размер на 286,04 лева и мораторна лихва за забава, считано от 28.05.2024 г. до датата на подаване на исковата молба в съда – 12.11.2025 г., в размер на 55,05 лева, ведно със законната лихва върху главницата от датата на подаване на исковата молба в съда до окончателното изплащане; неизплатено допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за месец май 2024 г. в размер на 331,20 лева и мораторна лихва за забава, считано от 28.06.2024 г. до датата на подаване на исковата молба в съда – 12.11.2025 г., в размер на 59,81 лева, ведно със законната лихва върху главницата от датата на подаване на исковата молба в съда до окончателното изплащане; неизплатено допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за месец юни 2024 г. в размер на 331,20 лева и мораторна лихва за забава, считано от 28.07.2024 г. до датата на подаване на исковата молба в съда – 12.11.2025 г., в размер на 56,04 лева, ведно със законната лихва върху главницата от датата на подаване на исковата молба в съда до окончателното изплащане; неизплатено допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за месец юли 2024 г. в размер на 331,20 лева и мораторна лихва за забава, считано от 28.08.2024 г. до датата на подаване на исковата молба в съда – 12.11.2025 г., в размер на 52,15 лева, ведно със законната лихва върху главницата от датата на подаване на исковата молба в съда до окончателното изплащане; неизплатено допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за месец август 2024 г. в размер на 331,20 лева и мораторна лихва за забава, считано от 28.09.2024 г. до датата на подаване на исковата молба в съда – 12.11.2025 г., в размер на 48,27 лева, ведно със законната лихва върху главницата от датата на подаване на исковата молба в съда до окончателното изплащане; неизплатено допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за месец септември 2024 г. в размер на 331,20 лева и мораторна лихва за забава, считано от 28.10.2024 г. до датата на подаване на исковата молба в съда – 12.11.2025 г., в размер на 44,50 лева, ведно със законната лихва върху главницата от датата на подаване на исковата молба в съда до окончателното изплащане; неизплатено допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за месец октомври 2024 г. в размер на 339,48 лева и мораторна лихва за забава, считано от 28.11.2024 г. до датата на подаване на исковата молба в съда – 12.11.2025 г., в размер на 41,63 лева, ведно със законната лихва върху главницата от датата на подаване на исковата молба в съда до окончателното изплащане; неизплатено допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за месец ноември 2024 г. в размер на 339,48 лева и мораторна лихва за забава, считано от 28.12.2024 г. до датата на подаване на исковата молба в съда – 12.11.2025 г., в размер на 37,78 лева, ведно със законната лихва върху главницата от датата на подаване на исковата молба в съда до окончателното изплащане; неизплатено допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за месец декември 2024 г. в размер на 339,48 лева и мораторна лихва за забава, считано от 28.01.2025 г. до датата на подаване на исковата молба в съда – 12.11.2025 г., в размер на 33,97 лева, ведно със законната лихва върху главницата от датата на подаване на исковата молба в съда до окончателното изплащане; разликата между дължимото и изплатено на ищцата обезщетение при пенсиониране в размер на 2 036,88 лева и мораторна лихва за забава, считано от 28.01.2025 г. до датата на подаване на исковата молба в съда – 12.11.2025 г., в размер на 203,79 лева, ведно със законната лихва върху главницата от датата на подаване на исковата молба в съда до окончателното изплащане; разликата между дължимото и изплатено на ищцата обезщетение за неизползван платен годишен отпуск за 21 работни дни за 2023 г. и 2024 г. в размер на 340,77 лева и мораторна лихва за забава, считано от 28.01.2025 г. до датата на подаване на исковата молба в съда – 12.11.2025 г., в размер на 34,09 лева, ведно със законната лихва върху главницата от датата на подаване на исковата молба в съда до окончателното изплащане. Съдът, като взе предвид доводите на страните и прецени поотделно и в съвкупност доказателствата по делото, намира за установено следното: Страните не спорят, а и се установява от писмените доказателства по делото, че през периода от месец октомври 2022 г. до месец декември 2024 г. ищцата е заемала длъжността „Главен специалист“, отдел „Строителен контрол“, дирекция „Архитектура и териториално устройство“ в Община Пазарджик. Трудовото й правоотношение е прекратено на 02.01.2025 г. по взаимно съгласие на страните. Към момента на прекратяване на трудовото правоотношение ищцата е имала трудов стаж в размер на 41 години и 3 месеца и е придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. С решения на Общински съвет – Пазарджик от 2020 г. и 2024 г. е одобрена структурата и числеността на Общинска администрация – Пазарджик, като длъжността на „Главен специалист“ се намира в отдел „Строителен контрол“, дирекция „Архитектура и териториално устройство“. Съгласно Устройствения правилник на общинската администрация на Община Пазарджик дирекция „Архитектура и териториално устройство“ е част от специализираната администрация на общината и осъществява подробно описаните в устройствения правилник функции. Съгласно Вътрешните правила за организация на работната заплата в Община Пазарджик средствата за работна заплата се формират на основание одобрена от Общински съвет Пазарджик численост на персонала и средни работни заплати на едно лице от персонала и се използват за изплащане на работните заплати, допълнителните и други трудови възнаграждения по КТ, ЗДСл, Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация и други действащи нормативни актове. Средствата за работна заплата се разпределят между служителите по служебно и трудово правоотношения в диапазон между минималната и максимални размери по нива и степени съгласно приложение № 1 към чл. 3, ал. 2 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация, на а служителите, заемащи длъжности, за които не се прилага Наредбата за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация, индивидуалните основни месечни заплати се определят до максималните размири по длъжности в рамките на разходите за делегираните от държавата дейности. Длъжностните разписания се разработват по образец съгласно приложение № 1 към чл. 11, ал. 1 от Наредбата за прилагане на Класификатора на длъжностите в администрацията и се утвърждават от кмета на Община Пазарджик. Заемането на длъжностите по трудово или служебно правоотношение се извършва в съответствие с длъжностните разписания и се отразява в поименните разписания на длъжностите. Съгласно чл. 17 от Вътрешните правила за организация на работната заплата в Община Пазарджик допълнителните възнаграждения, които могат да получават служителите в общинската администрация, са: допълнително възнаграждение за нощен труд, допълнително възнаграждение за извънреден труд, допълнително възнаграждение за работа през официалните празници, допълнително възнаграждение за времето на разположение, допълнително възнаграждение при заместване на отсъстващ служител, допълнително възнаграждение за постигнати резултати, допълнително възнаграждение по чл. 21, ал. 4 от ЗДС и чл. 107а, ал. 9 от КТ за изпълнение и/или управление на проекти или програми. Съгласно приетото по делото заключение на съдебносчетоводната експертиза размерът на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на ищцата за периода от 01.10.2022 г. до 31.12.2024 г., както и размерът на лихвата за забава върху него от 28-мо число на следващия месец до датата на исковата м о л б а – 12.11.2025 г., са както следва: за месец октомври 2022 г. – допълнително трудово възнаграждение в размер на 245,70 лева и законна лихва за забава за периода от 28.11.2022 г. до 12.11.2025 г. – 94,12 лева; за месец ноември 2022 г. – допълнително трудово възнаграждение в размер на 245,70 лева и законна лихва за забава за периода от 28.12.2022 г. до 12.11.2025 г. – 92,07 лева; за месец декември 2022 г. – допълнително трудово възнаграждение в размер на 245,70 лева и законна лихва за забава за периода от 28.01.2023 г. до 12.11.2025 г. – 89,69 лева; за месец януари 2023 г. – допълнително трудово възнаграждение в размер на 245,70 лева и законна лихва за забава за периода от 28.02.2023 г. до 12.11.2025 г. – 87,28 лева; за месец февруари 2023 г. – допълнително трудово възнаграждение в размер на 245,70 лева и законна лихва за забава за периода от 28.03.2023 г. до 12.11.2025 г. – 85,09 лева; за месец март 2023 г. – допълнително трудово възнаграждение в размер на 245,70 лева и законна лихва за забава за периода от 28.04.2023 г. до 12.11.2025 г. – 82,68 лева; за месец април 2023 г. – допълнително трудово възнаграждение в размер на 245,70 лева и законна лихва за забава за периода от 28.05.2023 г. до 12.11.2025 г. – 80,34 лева; за месец май 2023 г. – допълнително трудово възнаграждение в размер на 245,70 лева и законна лихва за забава за периода от 28.06.2023 г. до 12.11.2025 г. – 77,92 лева; за месец юни 2023 г. – допълнително трудово възнаграждение в размер на 245,70 лева и законна лихва за забава за периода от 28.07.2023 г. до 12.11.2025 г. – 75,27 лева; за месец юли 2023 г. – допълнително трудово възнаграждение в размер на 245,70 лева и законна лихва за забава за периода от 28.08.2023 г. до 12.11.2025 г. – 72,50 лева; за месец август 2023 г. – допълнително трудово възнаграждение в размер на 280,80 лева и законна лихва за забава за периода от 28.09.2023 г. до 12.11.2025 г. – 79,68 лева; за месец септември 2023 г. – допълнително трудово възнаграждение в размер на 280,80 лева и законна лихва за забава за периода от 28.10.2023 г. до 12.11.2025 г. – 76,61 лева; за месец октомври 2023 г. – допълнително трудово възнаграждение в размер на 78,54 лева и законна лихва за забава за периода от 28.11.2023 г. до 12.11.2025 г. – 20,54 лева; за месец ноември 2023 г. – допълнително трудово възнаграждение в размер на 209,46 лева и законна лихва за забава за периода от 28.12.2023 г. до 12.11.2025 г. – 52,49 лева; за месец декември 2023 г. – допълнително трудово възнаграждение в размер на 288,00 лева и законна лихва за забава за периода от 28.01.2024 г. до 12.11.2025 г. – 68,78 лева; за месец януари 2024 г. – допълнително трудово възнаграждение в размер на 288,00 лева и законна лихва за забава за периода от 28.02.2024 г. до 12.11.2025 г. – 65,36 лева; за месец февруари 2024 г. – допълнително трудово възнаграждение в размер на 288,00 лева и законна лихва за забава за периода от 28.03.2024 г. до 12.11.2025 г. – 62,16 лева; за месец март 2024 г. – допълнително трудово възнаграждение в размер на 331,20 лева и законна лихва за забава за периода от 28.04.2024 г. до 12.11.2025 г. – 67,55 лева; за месец април 2024 г. – допълнително трудово възнаграждение в размер на 286,04 лева и законна лихва за забава за периода от 28.05.2024 г. до 12.11.2025 г. – 55,05 лева; за месец май 2024 г. – допълнително трудово възнаграждение в размер на 331,20 лева и законна лихва за забава за периода от 28.06.2024 г. до 12.11.2025 г. – 59,81 лева; за месец юни 2024 г. – допълнително трудово възнаграждение в размер на 331,20 лева и законна лихва за забава за периода от 28.07.2024 г. до 12.11.2025 г. – 56,04 лева; за месец юли 2024 г. – допълнително трудово възнаграждение в размер на 331,20 лева и законна лихва за забава за периода от 28.08.2024 г. до 12.11.2025 г. – 52,15 лева; за месец август 2024 г. – допълнително трудово възнаграждение в размер на 331,20 лева и законна лихва за забава за периода от 28.09.2024 г. до 12.11.2025 г. – 48,27 лева; за месец септември 2024 г. – допълнително трудово възнаграждение в размер на 331,20 лева и законна лихва за забава за периода от 28.10.2024 г. до 12.11.2025 г. – 44,50 лева; за месец октомври 2024 г. – допълнително трудово възнаграждение в размер на 339,48 лева и законна лихва за забава за периода от 28.11.2024 г. до 12.11.2025 г. – 41,63 лева; за месец ноември 2024 г. – допълнително трудово възнаграждение в размер на 339,48 лева и законна лихва за забава за периода от 28.12.2024 г. до 12.11.2025 г. – 37,78 лева; за месец декември 2024 г. – допълнително трудово възнаграждение в размер на 339,48 лева и законна лихва за забава за периода от 28.01.2025 г. до 12.11.2025 г. – 33,97 лева. Допълнителното трудово възнаграждение, изчислено в размер на 0,6 % за всяка година трудов стаж и професионален опит върху основната месечна заплаща на ищцата за периода от 01.10.2022 г. до 31.12.2024 г. е общо в размер на 7 463,28 лева. Лихвата за забава върху допълнителното трудово възнаграждение за всеки месец от процесния период, изчислена от 28-мо число на следващия месец до 12.11.2025 г. –датата на подаване на исковата молба, е в размер на 1 759,33 лева. Разликата между изплатеното на ищцата обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на 8 280,00 лева и обезщетението в размер на 10 316,88 лева, ако в същото се включи допълнително възнаграждение в размер на 0,6 % трудов стаж и професионален опит, е в размер на 2 036,88 лева. Лихвата за забава върху разликата от 2 036,88 лева за периода от 28.01.2025 г. до датата на исковата молба – 12.11.2025 г., е в размер на 203,79 лева. Разликата между изплатеното на ищцата обезщетение по чл. 224 от КТ за неизползван платен годишен отпуск за 2023 г. и 2024 г. в размер на 1 385,28 лева и обезщетението в размер на 1 726,05 лева, ако в същото се включи допълнително възнаграждение в размер на 0,6 % трудов стаж и професионален опит, е в размер на 340,77 лева. Лихвата за забава върху разликата от 340,77 лева за периода от 28.01.2025 г. до датата на исковата молба – 12.11.2025 г., е в размер на 34,09 лева. При така установените правнорелевантни факти съдът намира следното от правна страна: Предявени са кумулативно обективно съединени осъдителни искове по чл. 128, т. 2 от КТ във връзка с чл. 12, ал. 1 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата за заплащане на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, по чл. 222, ал. 3 от КТ за заплащане на обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и по чл. 224, ал. 1 от КТ за заплащане на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск. Основателността на предявените искове изисква през исковия период ищцата да е работила по трудово правоотношение с ответната община и за определяне на допълнителните й трудови възнаграждения да е приложима Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Тежестта да установи тези обстоятелства при условията на пълно и главно доказване е на ищцата. Основният спорен по делото въпрос е дали длъжността на ищцата е част от държавната администрация по смисъла на ЗАдм. и съответно трудовото й възнаграждение се определя съгласно Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация или спрямо нейната длъжност е приложима Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. ЗАдм. урежда структурата на администрацията, основните принципи на организация на нейната дейност, длъжностите в нея и основните изисквания за заемането им. Съгласно чл. 12, ал. 1 от ЗАдм. дейността на администрацията се осъществява от държавни служители и лица, работещи по трудово правоотношение, а съгласно чл. 13, ал. 1 от ЗАдм. държавните служители и лицата, работещи по трудово правоотношение, заемат длъжности, чиито наименования се определят в Класификатора на длъжностите в администрацията. Съгласно чл. 36, ал. 1 от ЗАдм. администрацията на изпълнителната власт обхваща администрацията на Министерския съвет, министерствата, държавните агенции, администрацията на държавните комисии, изпълнителните агенции, областните и общинските администрации и други административни структури, създадени с нормативен акт, които имат функции във връзка с осъществяването на изпълнителната власт. Класификаторът на длъжностите в администрацията се прилага за администрацията на органите на изпълнителната власт и за общинската администрация съгласно изричната разпоредба на чл. 1, ал. 2 от Наредбата за прилагане на Класификатора на длъжностите в администрацията. В чл. 9, ал. 2 от Наредбата за прилагане на Класификатора на длъжностите в администрацията е регламентирана длъжността ,,главен специалист“, като е посочено, че тя е свързана с техническата обработка на документите, с практическото прилагане на законодателството, със систематизирането на информация и с административното обслужване. Длъжността ,,Главен специалист“ фигурира под номер 305 в Класификатора на длъжностите в администрацията (обн. ДВ бр. 49/2012 г., в сила от 01.07.2012 г., отменен с ДВ, бр. 1/2026 г., в сила от 10.01.2026 г.). За тази длъжност е предвидено длъжностно ниво: 11, ниво специалист: 1, образователна степен: средно, професионален опит: 2 години, вид правоотношение: трудово, код на длъжността: 33593026. Структурата на заплатата, условията и редът за определяне и изменение на заплатите на служителите в държавната администрация са регламентирани с Наредба за заплатите на служителите в държавната администрация, в сила от 01.07.2012 г. Тя се прилага за служителите по служебно и по трудово правоотношение в държавната администрация съгласно чл. 2, ал. 1 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация. Съгласно чл. 3, ал. 1 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация брутната заплата се състои от основна заплата и допълнителни възнаграждения. Последните са изброени изчерпателно в чл. 19 от същата наредба, както следва: допълнително възнаграждение за нощен труд; допълнително възнаграждение за извънреден труд; допълнително възнаграждение за работа през официалните празници; допълнително възнаграждение за времето на разположение; допълнително възнаграждение за постигнати резултати; допълнително възнаграждение по чл. 21, ал. 4 от ЗДСл и чл. 107а, ал. 9 от КТ за изпълнение и/или управление на проекти или програми. Съгласно § 2, ал. 1 от ПЗР на Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация в едномесечен срок от влизането й в сила ръководителят на административната структура утвърждава нови вътрешни правила за заплатите; определя индивидуални основни месечни заплати на служителите, така че те, намалени с дължимия данък и със задължителните осигурителни вноски за сметка на осигурените лица, ако са били дължими, да не са по-ниски от получаваните до момента брутни месечни заплати, намалени с дължимите данъци и с дължимите задължителни осигурителни вноски за сметка на осигуреното лице, ако са били дължими; включва в брутните заплати основните месечни заплати или основните месечни възнаграждения, допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащите се основни месечни заплати или основни месечни възнаграждения и са в зависимост единствено от отработеното време. От посочените законови разпоредби може да се направи извод, че под ,,държавна администрация“ следва да се разбира тази администрация, която е ангажирана с осъществяване на изпълнителната власт на държавата и която подпомага органите на изпълнителната власт при осъществяване на техните правомощия. Съгласно изричната разпоредба на чл. 36 от ЗАдм. администрацията на изпълнителната власт включва и общинската администрация. Считано от 01.07.2012 г. трудовото възнаграждение на всички служители в държавната администрация, заемащи длъжности, посочени в Класификатора на длъжностите в администрацията, независимо дали заемат длъжността по служебно или трудово правоотношение, се формира съгласно Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация. Брутното трудово възнаграждение на служителите в държавната администрация включва основна месечна заплата и допълнителните трудови възнаграждения, които са изрично и изчерпателно изброени в нормата на чл. 19 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация. Други допълнителни възнаграждения, освен посочените, служителите в държавната администрация не могат да получават. В този смисъл е и разпоредбата на чл. 107а, ал. 18 от КТ, която забранява на служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, да се определят допълнителни възнаграждения на основания, различни от посочените в КТ, като в други закони не може да се определят допълнителни възнаграждения на служителите. Утвърденият в ответната община Вътрешен правилник за организацията на работната заплата напълно съответства на тези законови разпоредби, като предвижда служителите в администрацията на общината да получават основна заплати и допълнителните трудови възнаграждения, посочени в чл. 19 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация. Сред тези допълнителни трудови възнаграждения не фигурира допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. Същото съгласно § 2, ал. 1 от ПЗР на Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация е включено в размера на основната заплата на служителите при преобразуването й след влизане в сила на Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация на 01.07.2012 г. През исковия период ищцата е била служител на общинската администрация на Община Пазарджик, като е заемала длъжността ,,Главен специалист“. Тази длъжност е изрично посочена в Класификатора на длъжностите в администрацията под номер 305. Общинската администрация е част от администрацията на изпълнителната власт. Следователно длъжността на ищцата спада към държавната администрация и считано от 01.07.2012 г. трудовото й възнаграждение се определя по реда на Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация, като в него не се включва допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, каквото е предвидено в разпоредбата на чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Тази наредба обаче не е приложима за трудовото правоотношение на ищцата с оглед изричната разпоредба на чл. 13, ал. 1 от ЗАдм. във връзка с чл. 107а, ал. 18 от КТ. Няма спор, а и писмените доказателства по делото сочат, че през исковия период на ищцата е било изплатено полагащото й се месечно трудово възнаграждение, изчислено съгласно Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация, поради което допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит не й се дължи. Не й се дължат и допълнителни обезщетения по чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и по чл. 224, ал. 1 от КТ за неизползван платен годишен отпуск, тъй като същите са й изплатени в дължимите размери още при прекратяване на трудовото правоотношение. С оглед изложеното предявените искове се явяват неоснователни и следва да бъдат отхвърлени изцяло. По разноските: На основание чл. 78, ал. 3 и 8 от ГПК ищцата следва да бъде осъдена да заплати на ответника разноски за юрисконсултско възнаграждение, чийто размер на основание чл. 37 от ЗПрП във връзка с чл. 25, ал. 1 от НЗПП и с оглед фактическата и правна сложност на делото съдът определя на 120,00 евро. Дължимата държавна такса и изплатеното от бюджета на съда възнаграждение на вещото лице по съдебносчетоводната експертиза остават за сметка на съда по аргумент от противното от разпоредбата на чл. 78, ал. 6 от ГПК. Съгласно чл. 4 от ЗВЕРБ считано от 01.01.2026 г. валутата на Република България е еврото. Поради това исковите претенции и съдебно- деловодните разноски следва да бъдат превалутирани в евро по официалния курс съгласно чл. 5 от ЗВЕРБ. По изложените съображения и на основание чл. 235, ал. 2 от ГПК съдът