Чл. 29 ППЗХУ

Работодателите се освобождават от задълженията за изпълнение на квотата по реда начл. 38, ал. 1 от Закона за хората с уврежданияпри наличието на обстоятелства, посочени вчл. 38, ал. 3 от Закона за хората с увреждания.

Обстоятелствата почл. 38, ал. 3, т. 1 от Закона за хората с уврежданиясе обосновават писмено от работодателя съвместно със службата по трудова медицина съгласно заложените функции почл. 25, ал. 2 от Закона за здравословните и безопасни условия на труд.

Работодателите, извън тези почл. 38, ал. 3 от Закона за хората с увреждания, се освобождават от задълженията почл. 38, ал. 1 от Закона за хората с увреждания, когато прилагат алтернативни мерки почл. 30,31и32.

Работодателите, които след изтичане на тримесечния срок почл. 22, ал. 3не са изпълнили задължението почл. 38, ал. 1 и 5 от Закона за хората с уврежданияи за които не са налице обстоятелствата почл. 38, ал. 3 от Закона за хората с увреждания, са длъжни ежемесечно да заплащат компенсационна вноска в размер, определен вчл. 38, ал. 6 от Закона за хората с увреждания.

Компенсационната вноска почл. 38, ал. 6 от Закона за хората с уврежданияподлежи на доброволно внасяне или на принудително събиране по реда наДанъчно-осигурителния процесуален кодекс.

Компенсационната вноска почл. 38, ал. 6 от Закона за хората с уврежданиясе заплаща не по-късно от последното число на месеца, за който се отнася. Когато този ден е неработен, вноската се внася най-късно в първия работен ден.

Заплащането на компенсационни вноски почл. 38, ал. 6 от Закона за хората с уврежданияне отменя задължението за наемане на хора с трайни увреждания.

Нарушенията почл. 38, ал. 6 от Закона за хората с уврежданиясе установяват с акт за установяване на административно нарушение, издаден от длъжностните лица от Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда".