Чл. 190 КТ
Кодекс на труда
Глава деветаРаздел IIIin forcecited by 1,982 decisions
Дисциплинарно уволнение може да се налага за:
три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час;
неявяване на работа в течение на два последователни работни дни;
системни нарушения на трудовата дисциплина;
злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения;
ощетяване на гражданите от работници или служители в търговията и услугите чрез измама в цената, теглото, качеството на стоката или услугата;
участие в хазартни игри чрез телекомуникационни средства на предприятието и се възстановяват направените разходи в пълен размер;
други тежки нарушения на трудовата дисциплина.
Дисциплинарно уволнение по ал. 1 се налага при съобразяване с критериите по чл. 189, ал. 1.