Чл. 189 КТ
Кодекс на труда
Глава деветаРаздел IIIin forcecited by 2,031 decisions
1
При определяне на дисциплинарното наказание се вземат предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя.
2
За едно и също нарушение на трудовата дисциплина може да се наложи само едно дисциплинарно наказание.
Case law on Чл. 189 КТ
2,031 decisions, the most citedОпределение № 490 от 28.05.2020 г. на ВКСгр. д. № 17/2020 г., III г. о., ГК · cited 6 times28/05/2020Определение № 700 от 10.10.2017 г. на ВКСгр. д. № 1102/2017 г., III г. о., ГК · cited 6 times10/10/2017Определение № 938 от 20.10.2015 г. на ВКСгр. д. № 3694/2015 г., III г. о., ГК · cited 6 times20/10/2015Решение № 100 от 28.1.2026 г. на Районен съд - Пазарджикдело № 949/2025 г. · cited 6 times28/01/2026Решение № 30 от 2.2.2026 г. на Районен съд - Радомирдело № 386/2025 г. · cited 6 times02/02/2026Решение № 256 от 4.5.2023 г. на Окръжен съд - Благоевграддело № 1122/2022 г., Четвърти въззивен граждански състав · cited 6 times04/05/2023Решение № 712 от 9.12.2022 г. на Районен съд - Благоевграддело № 1850/2021 г., V граждански състав · cited 6 times09/12/2022Определение № 665 от 20.09.2016 г. на ВКСгр. д. № 1154/2016 г., IV г. о., ГК · cited 5 times20/09/2016