Чл. 199 КТ
Кодекс на труда
Глава деветаРаздел IIIin forcecited by 22 decisions
1
Работодателят или непосредственият ръководител може да отстрани временно от работа работник или служител, който се явява в състояние, което не му позволява да изпълнява трудовите си задължения, употребява през работно време алкохол или друго силно упойващо средство.
2
Отстраняването продължава, докато работникът или служителят възстанови годността си да изпълнява определената му работа.
3
През времето, докато трае отстраняването, работникът или служителят не получава трудово възнаграждение. Глава десета. ИМУЩЕСТВЕНА ОТГОВОРНОСТ И ДРУГИ ВИДОВЕ ОБЕЗЩЕТЕНИЯ Раздел I. Имуществена отговорност на работодателя
Case law on Чл. 199 КТ
22 decisions, the most citedРешение № 258 от 15.11.2022 г. на Окръжен съд - Врацадело № 309/2022 г., II-ри въззивен граждански състав · cited 5 times15/11/2022Определение № 12 от 05.01.2011 г. на ВКСгр. д. № 833/2010 г., IV г. о., ГК · cited 2 times05/01/2011Определение № 50170 от 20.03.2023 г. на ВКСгр. д. № 1576/2022 г., IV г. о., ГК20/03/2023Определение № 173 от 12.03.2018 г. на ВКСгр. д. № 4924/2017 г., III г. о., ГК12/03/2018Решение № 372 от 14.11.2014 г. на ВКСгр. д. № 4956/2014 г., IV г. о., ГК14/11/2014Определение № 1297 от 17.11.2015 г. на ВКСгр. д. № 4285/2015 г., IV г. о., ГК17/11/2015Определение № 847 от 07.12.2018 г. на ВКСгр. д. № 2501/2018 г., III г. о., ГК07/12/2018Определение № 797 от 16.06.2014 г. на ВКСгр. д. № 1753/2014 г., III г. о., ГК16/06/2014