Чл. 244 КТ
Кодекс на труда
Глава дванадесетаРаздел Iin forcecited by 157 decisions
Министерският съвет определя:
минималната работна заплата за страната за всяка календарна година;
видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения и на обезщетенията по трудовото правоотношение, доколкото не са определени с този кодекс.
Минималната работна заплата за страната за следващата година се определя до 15 август на текущата година, като се вземат предвид следните критерии:
покупателна способност на минималната работна заплата за страната, като се взема предвид издръжката на живот;
общо равнище на работните заплати и тяхното разпределение;
темп на растеж на работните заплати;
дългосрочни равнища на производителността на труда в страната.
Определената по реда на ал. 2 минимална работна заплата за страната не може да е по-ниска от определената за предходната година.
Веднъж на три години се извършва оценка на адекватността на минималната работна заплата за страната, като се вземат предвид следните референтни стойности:
60 на сто от размера на брутната медианна работна заплата;
размерът на издръжката на живот.
Министерският съвет определя с наредба реда и начина за:
определяне на минималната работна заплата за страната и оценката на нейната адекватност;
осъществяване на сътрудничество и консултации с представителните организации на работниците и служителите и на работодателите.
По-големи размери на минималната работна заплата могат да се уговарят в колективен трудов договор на отраслово и браншово равнище.