Чл. 315 КТ
Кодекс на труда
Глава петнадесетаРаздел IIIin forcecited by 126 decisions
1
Работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите в зависимост от икономическата дейност.
2
При определянето на общия брой на работниците и служителите по ал. 1 не се вземат предвид морските лица, работещи в предприятието.
3
Частта от общия брой на работниците и служителите по ал. 1 по икономически дейности се определя от министъра на труда и социалната политика и от министъра на здравеопазването.
Case law on Чл. 315 КТ
126 decisions, the most citedОпределение № 809 от 21.12.2020 г. на ВКСгр. д. № 2360/2020 г., IV г. о., ГК · cited 8 times21/12/2020Решение № 25 от 12.10.2021 г. на Окръжен съд - Кюстендилдело № 320/2021 г., III състав · cited 7 times12/10/2021Определение № 247 от 19.03.2018 г. на ВКСгр. д. № 4392/2017 г., IV г. о., ГК · cited 4 times19/03/2018Определение № 5825 от 14.12.2025 г. на ВКСгр. д. № 3443/2025 г., III г. о., ГК · cited 4 times14/12/2025Решение № 95 от 25.6.2025 г. на Окръжен съд - Кърджалидело № 131/2025 г., I. състав · cited 4 times25/06/2025Решение № 39 от 6.2.2024 г. на Окръжен съд - Стара Загорадело № 828/2023 г., I Граждански състав · cited 4 times06/02/2024Решение № 263271 от 8.11.2022 г. на Софийски градски съддело № 16451/2018 г., Възз. II-г · cited 4 times08/11/2022Определение № 313 от 21.03.2017 г. на ВКСгр. д. № 4389/2016 г., IV г. о., ГК · cited 3 times21/03/2017