Чл. 320 КТ
Кодекс на труда
Глава петнадесетаРаздел IIIin forcecited by 17 decisions
1
Работник или служител, който е трудоустроен по реда на този раздел, получава трудово възнаграждение за изпълняваната работа.
2
Работник или служител с трайно намалена работоспособност под 50 на сто, който е трудоустроен за определен срок и за новата работа получава по-ниско трудово възнаграждение от възнаграждението на предишната работа, има право на парично обезщетение за разликата в трудовите възнаграждения съгласно отделен закон.
Case law on Чл. 320 КТ
17 decisions, the most citedОпределение № 746 от 22.06.2012 г. на ВКСгр. д. № 1667/2011 г., IV г. о., ГК · cited 2 times22/06/2012Определение № 506 от 04.04.2011 г. на ВКСгр. д. № 242/2011 г., IV г. о., ГК · cited 2 times04/04/2011Определение № 591 от 30.05.2017 г. на ВКСгр. д. № 549/2017 г., IV г. о., ГК30/05/2017Определение № 1346 от 17.03.2026 г. на ВКСгр. д. № 4096/2025 г., III г. о., ГК17/03/2026Определение № 1359 от 31.05.2023 г. на ВКСгр. д. № 4938/2022 г., IV г. о., ГК31/05/2023Решение № 380 от 23.07.2009 г. на ВКСгр. д. № 436/2009 г., IV г. о., ГК23/07/2009Определение № 685 от 19.06.2017 г. на ВКСгр. д. № 1515/2017 г., IV г. о., ГК19/06/2017Определение № 76 от 25.02.2016 г. на ВКСд. № 443/2016 г.25/02/2016