Чл. 319 КТ
Кодекс на труда
Глава петнадесетаРаздел IIIin forcecited by 27 decisions
Работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни.
Case law on Чл. 319 КТ
27 decisions, the most citedРешение № 396 от 26.3.2025 г. на Районен съд - Кюстендилдело № 2756/2024 г., XX-ти състав · cited 2 times26/03/2025Решение № 5618 от 27.8.2026 г. на Софийски градски съддело № 12417/2025 г. · cited 2 times27/08/2026Решение № 317 от 7.8.2026 г. на Районен съд - Петричдело № 200/2026 г. · cited 2 times07/08/2026Решение № 14916 от 11.9.2023 г. на Софийски районен съддело № 18383/2022 г., 141 състав · cited 2 times11/09/2023Определение № 260 от 05.04.2021 г. на ВКСгр. д. № 3783/2020 г., III г. о., ГК05/04/2021Определение № 533 от 14.06.2016 г. на ВКСгр. д. № 999/2016 г., IV г. о., ГК14/06/2016Определение № 505 от 01.07.2020 г. на ВКСгр. д. № 112/2020 г., IV г. о., ГК01/07/2020Решение № 6004 от 5.11.2024 г. на Софийски градски съддело № 926/2024 г., Възз. II-г състав05/11/2024