Чл. 334 КТ
Кодекс на труда
Глава шестнадесетаРаздел Iin forcecited by 152 decisions
1
Освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114, ал. 1) и трудовият договор по чл. 233б, ал. 1 може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни.
2
При уволнение по ал. 1 не се прилага чл. 333.
Case law on Чл. 334 КТ
152 decisions, the most citedРешение № 21 от 16.1.2026 г. на Районен съд - Ямболдело № 2921/2025 г. · cited 5 times16/01/2026Решение № 734 от 2.2.2018 г. на Софийски градски съддело № 9228/2017 г., Възз. II-в · cited 4 times02/02/2018Решение № 6852 от 12.12.2024 г. на Софийски градски съддело № 4515/2024 г., Възз. IV-а състав · cited 4 times12/12/2024Решение № 321 от 7.6.2024 г. на Районен съд - Ямболдело № 3204/2023 г., XVII състав · cited 4 times07/06/2024Решение № 18275 от 13.10.2025 г. на Софийски районен съддело № 40365/2025 г., 66 състав · cited 4 times13/10/2025Решение № 446 от 28.3.2022 г. на Районен съд - Плевендело № 7990/2021 г., III граждански състав · cited 4 times28/03/2022Определение № 2440 от 15.05.2025 г. на ВКСгр. д. № 364/2025 г., IV г. о., ГК · cited 3 times15/05/2025Решение № 267 от 27.5.2025 г. на Районен съд - Ямболдело № 1480/2024 г., XVII състав · cited 3 times27/05/2025