Чл. 67 КТ
Кодекс на труда
Глава петаРаздел Iin forcecited by 828 decisions
1
Трудовият договор може да бъде сключен:
1.
за неопределено време;
2.
като срочен трудов договор.
2
Трудовият договор се смята сключен за неопределено време, ако изрично не е уговорено друго.
3
Трудовият договор за неопределено време не може да се превръща в договор за определен срок, освен при изричното желание на работника или служителя, изразено писмено.
Case law on Чл. 67 КТ
828 decisions, the most citedРешение № 362 от 25.11.2025 г. на Окръжен съд - Хасководело № 854/2025 г., I-ВИ СЪСТАВ · cited 8 times25/11/2025Решение № 7771 от 28.4.2026 г. на Софийски районен съддело № 2447/2026 г. · cited 5 times28/04/2026Определение № 1027 от 07.03.2024 г. на ВКСгр. д. № 1529/2023 г. · cited 4 times07/03/2024Определение № 1059 от 10.10.2012 г. на ВКСгр. д. № 246/2012 г., IV г. о., ГК · cited 4 times10/10/2012Определение № 2871 от 05.10.2023 г. на ВКСгр. д. № 1483/2023 г., III г. о., ГК · cited 3 times05/10/2023Определение № 792 от 17.11.2020 г. на ВКСгр. д. № 1874/2020 г., III г. о., ГК · cited 3 times17/11/2020Определение № 5308 от 20.11.2024 г. на ВКСгр. д. № 2161/2024 г., IV г. о., ГК · cited 3 times20/11/2024Решение № 1619 от 5.12.2024 г. на Районен съд - Велико Търноводело № 1455/2024 г., XVIII състав · cited 3 times05/12/2024