Чл. 101

Закон за Държавна агенция „Разузнаване“

Глава шестаРаздел IXв сила

Служебното правоотношение на държавния служител в Агенцията се прекратява:

при навършване на 63-годишна възраст;

при придобиване право на пенсия почл. 69 от Кодекса за социално осигуряване- по искане на служителя или по инициатива на органа по назначаване;

при придобито и упражнено право на пенсия - по инициатива на органа по назначаване;

при настъпила негодност за държавна служба в Агенцията, установена при условията начл. 44, ал. 5;

по писмено искане на служителя;

по взаимно съгласие на страните, изразено писмено; страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 10-дневен срок; в случай че тя не направи това, се смята, че предложението не е прието;

при съкращаване на длъжността;

при неявяване или отказ на служителя да заеме длъжността, на която е възстановен, в 14-дневен срок от влизането в сила на съдебното решение за отмяна на заповедта за прекратяване на служебното правоотношение, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини;

при обективна невъзможност да изпълнява задълженията си поради:

а)

влизане в сила на съдебен акт, с който е наложено наказание лишаване от свобода, когато изпълнението на наказанието не е отложено по реда наНаказателния кодекс, или е наложено наказание почл. 37, ал. 1, т. 6 и 7 от Наказателния кодекси не е задължително налагане на дисциплинарно наказание "уволнение";

б)

получаване на най-ниската обща оценка на изпълнение на длъжността при атестирането почл. 53;

в)

при отказ за издаване, при отнемане на разрешението за достъп до класифицирана информация или при отказ на държавния служител да подаде документи за проучване при условията и по реда наЗакона за защита на класифицираната информация;

г)

установяване на несъвместимост в случаите почл. 42, ал. 1 и 3;

д)

неефективност при изпълнение на задълженията, възложени от Агенцията - за служителите на и под прикритие;

10.

при несъответствие с изискванията за заемане на длъжността, ако служителят откаже да заеме друга предложена му длъжност или ако няма подходяща незаета длъжност;

11.

при налагане на дисциплинарно наказание "уволнение";

12.

в периода на срока за изпитване - по инициатива на органа по назначаване след оценка на изпълнението на длъжността;

13.

при смърт на държавния служител;

14.

при влязъл в сила акт, с който е установен конфликт на интереси по Закона за противодействие на корупцията сред лица, заемащи публични длъжности;

15.

при регистриране на държавен служител за кандидат за изборен орган от политически партии или коалиции.

Служебното правоотношение на държавния служител може да бъде прекратено по инициатива на председателя на Агенцията срещу обезщетение в размер на не повече от 6-кратния размер на последното получено месечно брутно възнаграждение. В случай че служителят не приеме с писмено изявление предложението в 10-дневен срок, се смята, че то не е прието.

Прекратяване на служебното правоотношение в случаите по ал. 1, т. 7 и т. 9, буква "г" във връзка счл. 42, ал. 3, т. 1се допуска само ако служителят откаже да заеме друга предложена му длъжност в рамките на притежавания ранг и степен или ако няма подходяща незаета длъжност.

Държавните служители запазват притежавания ранг при следващо назначаване на държавна служба в Агенцията.