Чл. 46д НРВПО

Наредба за работното време, почивките и отпуските

Глава третаРаздел IIв сила

Официален текст
1

Отпускът почл. 164б, ал. 5, изречение второ от КТсе ползва от един от родителите на работника или на служителя, който сам е осиновил дете, въз основа на писмено заявление, към което се прилагат копие от влязло в сила решение на съда за осиновяване, копие от акта за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласноприложение № 13а. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Когато родителят на работника или на служителя, който сам е осиновил дете, няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си.

2

Отпускът почл. 164б, ал. 5, изречение второ от КТне може да се ползва едновременно с отпуск почл. 167 от КТ.

3

Работникът или служителят, който сам е осиновил дете, има право по всяко време да оттегли даденото от него съгласие почл. 164б, ал. 5, изречение второ от КТс писмено заявление до предприятието, в което работи, и до предприятието, в което работи един от неговите родители, и да продължи да ползва лично отпуска почл. 164б, ал. 5, изречение първо от КТ. Към заявлението до предприятието, в което той работи, се прилагат копие от влязло в сила решение на съда за осиновяване, копие от акта за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласноприложение № 9.

4

Родителят на работника или служителя, който сам е осиновил дете, може да прекрати ползването на отпуска с писмено заявление до предприятието, в което работи.

5

Отпускът по ал. 1 се прекратява:

1.

при смърт на детето;

2.

при прекратяване на осиновяването от съда;

3.

когато детето посещава детско заведение, включително детска ясла или учебно заведение;

4.

когато детето бъде настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка;

5.

когато детето бъде настанено по реда начл. 26 от Закона за закрила на детето;

6.

когато детето се отглежда от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството;

7.

когато работникът или служителят, който сам е осиновил дете, е лишен от родителски права или родителските права са ограничени по установен ред;

8.

когато работникът или служителят, който сам е осиновил дете, продължи лично да ползва отпуска почл. 164б, ал. 5, изречение първо от КТ;

9.

когато трудовото правоотношение на работника или служителя, който сам е осиновил дете, бъде прекратено.

6

Родителят на работника или на служителя, който сам е осиновил дете, е длъжен незабавно да уведоми предприятието за настъпването на обстоятелствата по ал. 5.

7

Ползването на отпуска по ал. 1 не се прекратява, когато работникът или служителят, който сам е осиновил дете, ползва друг вид отпуск.

8

Отпускът почл. 164б, ал. 5, изречение второ от КТсе заявява и ползва в календарни дни.