Чл. 46ж

Чл. 46ж.(Нов - ДВ, бр. 78 от 2022 г., в сила от 01.08.2022 г.) (1) Отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст почл. 164в, ал. 1 от КТсе ползва въз основа на писмено заявление-декларация съгласноприложение № 15за всеки отделен случай, подадено от бащата (осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска. Работодателят е длъжен да предостави отпуска от деня, посочен в заявлението-декларация. Когато бащата (осиновителят) няма право на този отпуск, работодателят е длъжен в 7-дневен срок писмено да го уведоми за това, като мотивира отказа си. (2) Отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни. (3) Когато отпускът по ал. 1 се ползва за първи път, работодателят издава удостоверение съгласноприложение № 16. (4) Документите, необходими за предоставяне на отпуска, се съхраняват в личното досие на работника или служителя. (5) Отпускът почл. 164в, ал. 1 от КТне се предоставя, а ако е предоставен, се прекратява при:

1. смърт на детето;
2. лишаване на бащата от родителски права или при ограничаването им по установения ред;
3. даване на детето за осиновяване;
4. прекратяване на осиновяването от съда;
5. настаняване на детето в детско заведение на пълна държавна издръжка;
6. настаняване на детето по реда начл. 26 от Закона за закрила на детето;
7. отглеждане на детето от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството.

(6) Бащата (осиновителят) е длъжен незабавно да уведоми работодателя за настъпването на обстоятелствата по ал. 5. (7) Отпускът почл. 164в, ал. 1 от КТможе да се прекратява с писмено искане на бащата (осиновителя) до работодателя. (8) Използваният отпуск почл. 164в, ал. 1 от КТсе отчита в книга при работодателя.