Чл. 46ж НРВПО

Наредба за работното време, почивките и отпуските

Глава третаРаздел IIв сила

Официален текст
1

Отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст почл. 164в, ал. 1 от КТсе ползва въз основа на писмено заявление-декларация съгласноприложение № 15за всеки отделен случай, подадено от бащата (осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска. Работодателят е длъжен да предостави отпуска от деня, посочен в заявлението-декларация. Когато бащата (осиновителят) няма право на този отпуск, работодателят е длъжен в 7-дневен срок писмено да го уведоми за това, като мотивира отказа си.

2

Отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни.

3

Когато отпускът по ал. 1 се ползва за първи път, работодателят издава удостоверение съгласноприложение № 16.

4

Документите, необходими за предоставяне на отпуска, се съхраняват в личното досие на работника или служителя.

5

Отпускът почл. 164в, ал. 1 от КТне се предоставя, а ако е предоставен, се прекратява при:

1.

смърт на детето;

2.

лишаване на бащата от родителски права или при ограничаването им по установения ред;

3.

даване на детето за осиновяване;

4.

прекратяване на осиновяването от съда;

5.

настаняване на детето в детско заведение на пълна държавна издръжка;

6.

настаняване на детето по реда начл. 26 от Закона за закрила на детето;

7.

отглеждане на детето от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството.

6

Бащата (осиновителят) е длъжен незабавно да уведоми работодателя за настъпването на обстоятелствата по ал. 5.

7

Отпускът почл. 164в, ал. 1 от КТможе да се прекратява с писмено искане на бащата (осиновителя) до работодателя.

8

Използваният отпуск почл. 164в, ал. 1 от КТсе отчита в книга при работодателя.