Чл. 14

НАРЕДБА № 5 ОТ 23 НОЕМВРИ 2004 Г. ЗА УСЛОВИЯТА И РЕДА ЗА НАЧИСЛЯВАНЕ И РАЗХОДВАНЕ НА СРЕДСТВАТА ЗА СЪЗДАВАНЕ НА КАДАСТЪРА И ГЕОДЕЗИЧЕСКИ ИЗМЕРВАНИЯ, ЗА РАЗВИТИЕ НА МАТЕРИАЛНАТА БАЗА, ЗА ПОВИШАВАНЕ НА КВАЛИФИКАЦИЯТА И ЗА СТИМУЛИРАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ В АГЕНЦИЯТА ПО ГЕОДЕЗИЯ, КАРТОГРАФИЯ И КАДАСТЪР (ЗАГЛ. ИЗМ. И ДОП. - ДВ, БР. 73 ОТ 2006 Г., В СИЛА ОТ 07.04.2006 Г.)

НаредбаГлава пета
Всички членовеОбясни в чатОригинален източник

Чл. 14.(1) (Изм. - ДВ, бр. 73 от 2006 г., в сила от 07.04.2006 г.) Коефициентът за принос се определя в зависимост от обема, важността, качеството на изпълнените преки и допълнителни специфични задачи, отговорността и компетентността на съответния служител и има следните стойности:

  1. от 36 до 50 - при оценка много добър;
  2. от 16 до 35 - при оценка добър;
  3. от 1 до 15 - при оценка задоволителен;
  4. 0 - при оценка незадоволителен.

(2) Коефициентът за принос се определя, както следва:

  1. (изм. - ДВ, бр. 73 от 2006 г., в сила от 07.04.2006 г.) за директорите на дирекции, за началниците на СГКК и за служителите и административните звена, които са на пряко подчинение на изпълнителния директор - от главния секретар;
  2. (доп. - ДВ, бр. 73 от 2006 г., в сила от 07.04.2006 г.) за началниците на отдели и за служителите в секторите на дирекциите - от директорите на дирекции;
  3. (изм. - ДВ, бр. 73 от 2006 г., в сила от 07.04.2006 г.) за служителите в СГКК - от началниците на съответните служби;
  4. за служителите в отделите - от началниците на съответните отдели.

(3) (Изм. - ДВ, бр. 73 от 2006 г., в сила от 07.04.2006 г.) Коефициентът за длъжностно ниво се определя съгласноприложението, а за служителите, назначени по трудово правоотношение - със заповед на изпълнителния директор на агенцията по предложение на лицата по чл. 14, ал. 2.

← Чл. 13Чл. 15 →

Практика по чл. 14

0 решения, 0 цитирания

Няма налични съдебни препратки за избрания филтър.