Чл. 17

Чл. 17.(1) В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск почл. 177или на обезщетенията почл. 228от Кодекса на труда се включват:

1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване почл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда начл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, почл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда начл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.

(2) В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск почл. 177 от Кодекса на трудасе включва съответната пропорционална част от допълнителните периодични или годишни възнаграждения, изплатени след ползването на платения отпуск, като за целта се преизчисляват изплатените възнаграждения за платен отпуск.