Чл. 12

Член 12 Равно третиране, равни възможности и недискриминация Изпращащата организация разполага с декларация за принципите и политика, с които да се гарантира, че практи­ 1. ките на работното място отразяват принципите на равно третиране, равни възможности и недискриминация и способстват за приобщаваща организационна култура.

31.12.2014 г. BG Официален вестник на Европейския съюз L 373/15 2. Политиката на равно третиране, равни възможности и недискриминация, посочена в параграф 1, като минимум: а) отговаря на съответното законодателство на Съюза и национално законодателство и се стреми да избягва или да решава и отстранява дискриминационни политики и практики, в това число всякакви пречки пред трудовата заетост за всички групи, които са определени във въпросното законодателство и/или за които се знае, че могат да се сблъскат с предраз­ съдъци при търсене на работа и по такъв начин да бъдат изложени на риск от недостатъчно представителство; б) обхваща, без да се ограничава с тях, всички аспекти на доброволческия опит, включително индивидуални стандарти за поведение, рекламиране на мисията, набиране и подбор, обучение и развитие, управление на резултатите, условия на работа, в това число процедури за плащане и освобождаване; в) определя ясно функциите и отговорностите на целия персонал и на доброволците, на висшето ръководство и лидер­

ските екипи, отделите за човешки ресурси и всички други заинтересовани страни, определени от организацията; г) се следи и преразглежда редовно, за да се гарантира, че тя продължава да отговаря на съответното законодателство и че се прилага правилно и ефективно. Приемащата организация предоставя на изпращащата организация писмено потвърждение на принципите и полити­ 3. ката за равно третиране, равни възможности и недискриминация и уведомява изпращащата организация за изключенията, които следва да бъдат направени при определянето на функцията и профила на доброволеца на ЕС за хуманитарна помощ, наложени от конкретния контекст на нейната работа.

1. Изпращащата организация подкрепя приемащата организация при осъществяването на политиката за равно трети­ ране, равни възможности и недискриминация и по изключение подпомага приемащите организации при адаптирането на тези принципи в зависимост от конкретния контекст, когато това е необходимо.
2. Когато е възможно, изпращащата организация редовно осигурява на целия персонал подходящо обучение и инструктаж относно политиката и залегналите в нея принципи, за да се гарантира, че всички заинтересовани страни разбират, подкрепят и прилагат тази политика.

СПАЗВАНЕ НА НАЦИОНАЛНОТО ПРАВО, НА ПРАВОТО НА СЪЮЗА И НА ПРАВОТО НА ПРИЕМАЩАТА ДЪРЖАВА ГЛАВА 6