Чл. 35

Органът по назначаването осигурява условия за обучение за професионално и служебно развитие на държавния служител.

Когато нуждите на службата налагат, разходите за обучение за професионално развитие на държавния служител са за сметка на съответната администрация.

Държавният служител, изпратен на обучения с обща продължителност повече от 20 календарни дни в една календарна година, се задължава да работи в съответната администрация за период, не по-кратък от една година след приключване на обученията. Условията и конкретният срок се уговарят в писмена форма между органа по назначаването и държавния служител в зависимост от общата продължителност на обученията и размера на изразходваните средства от администрацията.

За отделни обучения с продължителност до 20 календарни дни органът по назначаването може предварително да определи като задължение за държавния служител да работи в съответната администрация определен срок.

При прекратяване на правоотношението на основанията почл. 103, ал. 1, т. 5,чл. 105ичл. 107, ал. 1, т. 1 - 4 и 8 или ал. 2държавният служител възстановява разходите по обучението.

Органът по назначаването или лицето почл. 6, ал. 2утвърждава годишен план за обучение на служителите в съответната администрация, въз основа на установените потребности от обучение.

Въз основа на утвърдените годишни планове и заявки за обучение изпълнителният директор на Института по публична администрация утвърждава план-график за обученията, провеждани от Института по публична администрация.

Ежегодно със закона за държавния бюджет на Република България се определят средства за обучение за професионално и служебно развитие на служителите в администрацията в размер до 2 на сто от планираните средства за работна заплата, а за МВР, Държавна агенция "Национална сигурност" и Държавна агенция "Технически операции" - до 1 на сто от планираните средства за работна заплата на държавните служители почл. 9а, ал. 1, т. 3.