Чл. 76

Държавният служител ежегодно се оценява за изпълнението на длъжността.

Оценяването на изпълнението на длъжността обхваща периода от 1 януари до 31 декември на съответната година.

Всеки служител, който има действително отработени най-малко 6 месеца за една календарна година, подлежи на оценяване.

Оценяването на изпълнението на длъжността на служителя се извършва от оценяващ ръководител, на когото служителят е непосредствено подчинен.

Оценяването на изпълнението на длъжността се извършва въз основа на:

Целите по ал. 5, т. 1 трябва да са в максимална степен конкретни, постижими, съгласувани с целите на административната структура като цяло и/или на административното звено, измерими по обем, качество и срокове.

Оценяващият ръководител е длъжен да извърши оценката на изпълнението на длъжността безпристрастно и компетентно въз основа на обективно установими факти и обстоятелства. Годишната оценка на изпълнението на длъжността се мотивира писмено, като държавният служител се запознава с направената му оценка.

Оценяващият ръководител предава на контролиращия ръководител, на когото той е непосредствено подчинен, годишната оценка на изпълнението на длъжността на държавния служител.

В 7-дневен срок от запознаване с направената му оценка държавният служител може да я оспори пред контролиращия ръководител, като подаде мотивирано писмено възражение.

След изтичането на срока по ал. 9 контролиращият ръководител може да потвърди годишната оценка на държавния служител или да я промени с една оценка.

Редът за оценяване на изпълнението на длъжността се определя с наредба на Министерския съвет.