Чл. 5

Чл. 5.(1) Психологическите изследвания почл. 3, т. 2 и 3имат за цел определяне на психологическата съвместимост на служителите с изискванията на заеманото направление на дейност към момента на длъжност или с тези на ново направление, което предстои да заемат. (2) Психологическата съвместимост почл. 3, т. 2 и 3се определя съобразно изискванията за съответните направления на дейност чрез изследване и установяване на:

1. мотивация за преназначаване в съответното направление на дейност, професионални интереси и ценностни ориентации;
2. делови качества, особености на характера и индивидуален стил на поведение;
3. самооценка и ниво на претенции;
4. емоционална стабилност, стресоустойчивост и механизми на психична защита;
5. комуникативни умения и социална компетентност;
6. интелектуален потенциал, познавателна активност и обща осведоменост;
7. затруднения в психичното и социалното функциониране;
8. нарушения в психичното здраве, които влияят отрицателно върху способността за работа с класифицирана информация.