Чл. 121а КТ

Кодекс на труда

Глава петаРаздел Xв сила

Официален текст
1

Командироване на работници или служители в рамките на предоставяне на услуги е налице, когато:

1.

български работодател командирова работник или служител на територията на друга държава - членка на Европейския съюз, държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или на Конфедерация Швейцария:

а)

за своя сметка и под свое ръководство въз основа на договор, сключен между работодателя и ползвателя на услугите;

б)

в предприятие от същата група предприятия;

2.

работодател, регистриран по законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, на Конфедерация Швейцария или на трета държава командирова работник или служител на територията на Република България:

а)

за своя сметка и под свое ръководство въз основа на договор, сключен между работодателя и ползвателя на услугите;

б)

предприятие от същата група предприятия.

2

Изпращане на работници или служители в рамките на предоставяне на услуги е налице, когато:

1.

регистрирано по българското законодателство предприятие, което осигурява временна работа, изпраща работник или служител в предприятие ползвател на територията на друга държава - членка на Европейския съюз, държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или на Конфедерация Швейцария;

2.

предприятие, което осигурява временна работа, регистрирано по законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, на Конфедерация Швейцария или на трета държава, изпраща работник или служител на работа в предприятие ползвател на територията на Република България.

3

Работник или служител може да бъде командирован или изпратен при условията по ал. 1 и 2, когато за целия период на командироването или на изпращането съществува трудово правоотношение между него и командироващия или изпращащия работодател.

4

В случаите по ал. 1, т. 1 и ал. 2, т. 1 за срока на командироването или на изпращането на работника или служителя се осигуряват най-малко същите минимални условия на работа, каквито са установени за работниците и служителите, изпълняващи същата или сходна работа в приемащата държава.

5

В случаите по ал. 1, т. 2 и ал. 2, т. 2 за срока на командироването или на изпращането на работника или служителя се осигуряват най-малко същите минимални условия на работа, каквито са установени за работниците и служителите, изпълняващи същата или сходна работа в Република България.

6

Когато в съответствие с изискванията на ал. 5 работодателят по ал. 1, т. 2 и предприятието, което осигурява временна работа по ал. 2, т. 2, не начислява и изплаща трудово възнаграждение в съответствие с българското законодателство, работникът или служителят има право на:

1.

неизплатените трудови възнаграждения, които са дължими при спазване на условията на ал. 5;

2.

обезщетения или други вземания, свързани с трудовото правоотношение, дължими по закон;

3.

възстановяване на неправомерно удържани от трудовото възнаграждение данъци и/или осигурителни вноски;

4.

възстановяване на прекомерно високи разходи спрямо трудовото възнаграждение или качеството на настаняването, удържани от трудовото възнаграждение на работника или служителя за предоставено от работодателя настаняване.

7

Работник или служител, който е предявил иск поради неспазване на минималните условия на работа по ал. 4 или 5, не може да се третира неблагоприятно от работодателя на това основание.

8

Условията и редът за командироване и изпращане по ал. 1 и 2 се определят с наредба на Министерския съвет.