Чл. 121 КТ

Кодекс на труда

Глава петаРаздел Xв сила293 решения го цитират

Официален текст
1

Когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване.

2

Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя.

3

4

5

Съдебна практика по чл. 121 КТ

293 решения, най-цитиращите
Решение № 940 от 11.8.2023 г. на Окръжен съд - Бургасдело № 750/2023 г., V въззивен граждански състав · цитиран 13 пъти11.08.2023 г.Решение № 297 от 25.5.2023 г. на Окръжен съд - Благоевграддело № 342/2023 г., Четвърти въззивен граждански състав · цитиран 12 пъти25.05.2023 г.Решение № 1982 от 21.11.2018 г. на Окръжен съд - Варнадело № 1456/2018 г. · цитиран 11 пъти21.11.2018 г.Решение № 155 от 15.4.2025 г. на Районен съд - Търговищедело № 1195/2024 г., VIII състав · цитиран 10 пъти15.04.2025 г.Решение № 13326 от 22.11.2022 г. на Софийски районен съддело № 62767/2021 г., 65 състав · цитиран 9 пъти22.11.2022 г.Решение № 590 от 22.7.2024 г. на Районен съд - Шумендело № 1386/2023 г., V-и състав · цитиран 9 пъти22.07.2024 г.Решение № 248 от 25.10.2023 г. на Административен съд - Руседело № 288/2023 г., II КАСАЦИОНЕН · цитиран 8 пъти25.10.2023 г.Решение № 1409 от 23.7.2019 г. на Административен съд - Бургасдело № 1272/2019 г., VIII · цитиран 8 пъти23.07.2019 г.