Чл. 69 КТ

Кодекс на труда

Глава петаРаздел Iв сила46 решения го цитират

Официален текст
1

Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.

2

Предходната алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъствуващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването.

Съдебна практика по чл. 69 КТ

46 решения, най-цитиращите
Решение № 6212 от 21.4.2023 г. на Софийски районен съддело № 753/2022 г., 156 състав · цитиран 3 пъти21.04.2023 г.Решение № 937 от 21.8.2024 г. на Окръжен съд - Варнадело № 1469/2024 г., II състав ГО · цитиран 2 пъти21.08.2024 г.Решение № 1276 от 8.6.2018 г. на Административен съд - Пловдивдело № 331/2018 г., II · цитиран 2 пъти08.06.2018 г.Решение № 18833 от 20.10.2025 г. на Софийски районен съддело № 6550/2025 г., 180 състав · цитиран 2 пъти20.10.2025 г.Решение № 47 от 30.6.2025 г. на Районен съд - Дуловодело № 135/2023 г. · цитиран 2 пъти30.06.2025 г.Решение № 5401 от 5.4.2023 г. на Софийски районен съддело № 61863/2022 г., 62 състав · цитиран 2 пъти05.04.2023 г.Решение № 156 от 16.05.2012 г. на ВКСгр. д. № 1027/2011 г., III г. о., ГК16.05.2012 г.Решение № 1540 от 26.6.2025 г. на Районен съд - Бургасдело № 6483/2024 г., XXXVI Граждански състав26.06.2025 г.