Чл. 127 ПАВКС
Правилник за администрацията на Върховния касационен съд
Глава четвъртаРаздел Vв сила
Показателите, по които се оценяват съдебните служители, и максималният брой точки за всеки показател са:
качествено изпълнение на задълженията - до 4 точки;
срочно изпълнение на задълженията - до 4 точки;
способност за самостоятелна работа - до 4 точки;
степен на подготвеност и възможност за работа с информационни технологии - до 3 точки;
степен на подготвеност и способност за работа с нормативни актове - до 3 точки;
усъвършенстване на професионалните знания и умения - до 3 точки;
инициативност, поемане на извънредна работа - до 4 точки;
взаимоотношения на съдебния служител с останалите служители - до 3 точки;
взаимоотношения на съдебния служител с магистрати - до 3 точки;
способност за работа в екип - до 4 точки;
конфиденциалност при изпълнение на задълженията - до 3 точки;
поведение при работа с граждани - до 4 точки;
равнопоставено отношение към граждани и адвокати - до 3 точки;
етично поведение на работното място - до 3 точки;
спазване на работното време - до 3 точки;
спазване на деловия стил на обличане - до 2 точки;
организационни умения - до 3 точки;
управленски компетенции и умения в областта на управлението - до 3 точки;
оценка на прекия ръководител - до 3 точки.
При изготвянето на оценката се вземат предвид предоставената от прекия ръководител информация за оценявания служител относно изпълнението на работния му план, обемът и качеството на извършената работа, спазването на сроковете за изпълнение и трудовата дисциплина, постъпилите сигнали и оплаквания, както и резултатите от текущия контрол на изпълнението на задълженията.
Председателят на съда утвърждава указания за определяне на точките по показателите, посочени в ал. 1.
Показателите, по които ще се атестират съдебните служители според заеманата от тях длъжност, се определят от атестационната комисия.