Чл. 127 ПАВКС

Правилник за администрацията на Върховния касационен съд

Глава четвъртаРаздел Vв сила

Официален текст
1

Показателите, по които се оценяват съдебните служители, и максималният брой точки за всеки показател са:

1.

качествено изпълнение на задълженията - до 4 точки;

2.

срочно изпълнение на задълженията - до 4 точки;

3.

способност за самостоятелна работа - до 4 точки;

4.

степен на подготвеност и възможност за работа с информационни технологии - до 3 точки;

5.

степен на подготвеност и способност за работа с нормативни актове - до 3 точки;

6.

усъвършенстване на професионалните знания и умения - до 3 точки;

7.

инициативност, поемане на извънредна работа - до 4 точки;

8.

взаимоотношения на съдебния служител с останалите служители - до 3 точки;

9.

взаимоотношения на съдебния служител с магистрати - до 3 точки;

10.

способност за работа в екип - до 4 точки;

11.

конфиденциалност при изпълнение на задълженията - до 3 точки;

12.

поведение при работа с граждани - до 4 точки;

13.

равнопоставено отношение към граждани и адвокати - до 3 точки;

14.

етично поведение на работното място - до 3 точки;

15.

спазване на работното време - до 3 точки;

16.

спазване на деловия стил на обличане - до 2 точки;

17.

организационни умения - до 3 точки;

18.

управленски компетенции и умения в областта на управлението - до 3 точки;

19.

оценка на прекия ръководител - до 3 точки.

2

При изготвянето на оценката се вземат предвид предоставената от прекия ръководител информация за оценявания служител относно изпълнението на работния му план, обемът и качеството на извършената работа, спазването на сроковете за изпълнение и трудовата дисциплина, постъпилите сигнали и оплаквания, както и резултатите от текущия контрол на изпълнението на задълженията.

3

Председателят на съда утвърждава указания за определяне на точките по показателите, посочени в ал. 1.

4

Показателите, по които ще се атестират съдебните служители според заеманата от тях длъжност, се определят от атестационната комисия.