Чл. 30 НУРИПДНР
Наредба за условията и реда за извършване на посредническа дейност по наемане на работа
Глава третаРаздел IIIв сила3 решения го цитират
Посредникът насочва и подпомага търсещите работа лица за започване на работа в друга държава съгласно условията на посреднически договор, сключен с чужд работодател.
Посредникът съхранява в оригинал и в официален превод на български език всеки посреднически договор, сключен с чужд работодател.
Договорът по ал. 1 съдържа:
данни за официалната регистрация и идентификация на работодателя;
данни за физическото лице или за лицето, което представлява юридическото лице и подписва посредническия договор от името на работодателя;
данни за длъжностите, на които ще бъдат наемани лицата, срока на наемането; работното време; почивките; отпуските; трудовото възнаграждение; битовите условия; здравното осигуряване; обезщетението при трудова злополука, временна и трайна неработоспособност, смърт; предсрочното прекратяване на трудовия договор; транспортните разходи на устроените на работа лица до работното място при пристигането, ползването на годишен отпуск и при окончателното им завръщане в България, включително при предсрочно прекратяване на трудовия договор; разрешенията за работа;
задължението на работодателя да сключи за своя сметка застраховка, покриваща рисковете заболяване, злополука, смърт, хоспитализация, медицински разходи, загуба или намаляване на работоспособността на наетите на работа лица преди тяхното заминаване от Република България, действаща на територията на съответната чужда държава, за срока на сключения индивидуален договор за наемане, както и за времето за пътуване;
финансовите условия за предоставяне на посредническата услуга съгласно изискванията начл. 4.
Към сключения посреднически договор посредникът съхранява копие и официален превод на български език на документ за регистрация на чуждестранния работодател, съдържащ правния му статут, седалище и адрес на управление, предмет на дейност, лицата, които го управляват и представляват, и копие на разрешението за наемане на работа на чужденци, когато такъв документ се изисква от действащото законодателство на приемащата държава.