Чл. 5

Член 5 Законова презумпция

1. По законова презумпция договорното правоотношение между цифрова трудова платформа и лице, извършващо работа през платформа чрез тази платформа, се счита за трудово правоотношение, когато са установени факти, сочещи ръководство и контрол, в съответствие с националното право, колективните трудови договори или практиката в държавите членки и като се вземе предвид съдебната практика на Съда. За да обори законовата презумпция, цифровата трудова платформа трябва да докаже, че въпросното договорно правоотношение не е трудово правоотношение, както е определено от правото, колективните трудови договори или практиката в държавите членки, като се вземе предвид съдебната практика на Съда.
2. За целите на параграф 1 държавите членки установяват ефективна, оборима законова презумпция за трудово правоотношение, която представлява процедурно улеснение в полза на лицата, извършващи работа през платформа. Освен това държавите членки гарантират, че законовата презумпция не води до увеличаване на тежестта на изискванията за лицата, извършващи работа през платформа, или техните представители, в производствата за определяне на техния правилен трудов статус.
3. Законовата презумпция, предвидена в настоящия член, се прилага във всички съответни административни или съдебни производства, които се отнасят до определянето на правилния трудов статус на лицето, извършващо работа през платформа.

Законовата презумпция не се прилага при производства по данъчни, наказателни или социалноосигурителни въпроси. Държавите членки обаче могат да прилагат законовата презумпция в такива производства по силата на националното право.

1. Лицата, извършващи работа през платформа, и — в съответствие с националното право и практика — техните представители имат право да започнат производството, посочено в първа алинея от параграф 3, за определяне на правилния трудов статус на лицето, извършващо работа през платформа.
2. Когато национален компетентен орган счита, че дадено лице, извършващо работа през платформа, може да е класифицирано погрешно, той предприема подходящи действия или производства в съответствие с националното право и практика, за да определи правилният трудов статус на това лице.
3. По отношение на договорно правоотношение, сключено преди и все още продължаващо на 2 декември 2026 г., законовата презумпция, предвидена в настоящия член, се прилага само за периода, започващ от тази дата.