Решение № 51 от 10.02.2014 г. на ВКС по гр. д. № 3726/2013 г.

Решение № 51 от 10.02.2014 г. на ВКС по гр. д. № 3726/2013 г., IV г. о., ГК, докладчик съдията Светла Бояджиева Производството е по реда на чл. 290 ГПК. Постъпила е касационна жалба от [фирма] [населено място] срещу решение № 1034 от 18.03.13 г., постановено по в. гр. дело № 128/13 г. на Окръжен съд - Благоевград, с което е потвърдено решение № 10275 от 27.12.12 г. по гр. дело № 2535/12 г. на Районен съд - Благоевград. С него са уважени исковете за защита срещу незаконно уволнение с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1, т. 2 и т. 3 КТ, предявени от С. К. С. С определение № 1234 от 6.11.13 г. по гр. дело № 3726/13 г. на състав на IV г. о. на ВКС е допуснато касационно обжалване на въззивното решение на основание чл. 280, ал. 1, т. 2 ГПК по въпроса: когато длъжността не се съкращава и работодателят се е възползвал от предоставената му възможност да извърши подбор по чл. 329 КТ, с цел оставане на работа на тези, които са по-квалифицирани и работят по-добре, задължен ли е да извърши подбор между работници в цялото предприятие или само в организационно обособената структура, така както е разграничено и съкращаването на щатните бройки в одобреното щатно разписание, като разрешен от въззивния съд в противоречие с решение № 1248 от 27.07.01 г. по гр. дело № 2306/00 г. на III г. о. на ВКС, постановено по реда на отм. ГПК. По поставения въпрос съдебната практика е уеднаквена с решение № 306 от 9.10.13 г. по гр. дело № 1851/13 г. на ВКС, IV г. о.; решение № 290 от 11.07.12 г. по гр. дело № 882/11 г. на IV г. о. на ВКС; решение № 329 от 13.07.11 г. по гр. дело № 1073/10 г. на IV г. о. на ВКС, постановени по реда на чл. 290 ГПК. Прието е, че извършването на подбор по чл. 329, ал. 1 КТ при съкращаване на щата, задължава работодателя да съпостави квалификацията и уменията за изпълнение на работата на всички работници, изпълняващи идентични трудови функции. Този подбор обаче следва да се извърши не в рамките на цялото предприятие, а измежду работниците в рамките на обособената структура, в която се извършва съкращаването на щата. Обособено структура в предприятието на работодателя е не само териториално обособено звено или звено, което е отделено финансово-икономически (отделен източник на приходи, отделна разходна сметка), но и всяко образувание, което е обособено в организационно-управленската структура на предприятието - самостоятелна организационна единица в цялостната структура и организация на предприятието, каквито са не само клонът на дружеството или негово поделение, но и отделните отдели и цехове. С обжалваното решение въззивният съд е приел, че заповед № 4100-1133/25.07.12 г. на изп. директор на [фирма], с която е прекратен трудовия договор с С. К. С., на длъжност "шлосер-бригадир БРВ" на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ - поради съкращение в щата, е незаконосъобразна. Направен е извод, че работодателят неправилно е определил кръга на лицата, участващи в подбора, което води до незаконосъобразност на същия. Видно от представения протокол от комисията по подбора и препис -извлечение от поименно щатно разписание към 1.06.12 г. на звено "БРВ Механичен участък", подборът е извършен между лица, заемащи длъжностите: "шлосер", "шлосер-механик", "шлосер-термист", "шлосер- резач на метали", "шлосер-бригадир" и "заварчик". Изложени са съображения, че заеманата от ищеца длъжност има ръководни функции за разлика от останалите изброени, които са изпълнителски. Ето защо, съдът е счел, че работодателят е следвало преди уволнението на С. да извърши подбор между него и всички работници, заемащи длъжността бригадир в цялото предприятие. В касационната жалба се излагат оплаквания за неправилност на въззивното решение поради нарушения на материалния и процесуалния закон и необоснованост. Иска се отмяна на решението и постановяване на друго, с което да бъдат отхвърлени исковете с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1 - т. 3 КТ. Касаторът поддържа, че работодателят е извършил законосъобразен подбор в съответствие с критериите на чл. 329 КТ в рамките на съответната организационно обособена структура, така както е разграничено и съкращаването на щатните бройки в одобреното щатно разписание, а не в рамките на цялото предприятие. Ответникът по жалбата С. К. С. я оспорва като неоснователна. Върховният касационен съд, състав на Четвърто гражданско отделение намира, че касационните оплаквания срещу въззивното решение са основателни. С оглед отговора на въпроса, по който е допуснато касационно обжалване, въззивното решение е незаконосъобразно и следва да бъде отменено. Неправилен е изводът на съда, че подборът по чл. 329, ал. 1 КТ е незаконосъобразен, тъй като не е извършен между всички работници, изпълняващи длъжността бригадир в цялото предприятие. Данните по делото сочат, че е налице решение на компетентен орган -Съвета на директорите за намаляване на щата на ответното дружество /протокол № 15 от заседание от 27.04.12 г./и заповед № 4100 - 939/8.06.12 г. на изп. директор, с която се заличават щатни бройки в отделни звена. Съгласно новото щатно разписание, в сила от 1.06.12 г., не се заличава заеманата от ищеца длъжност "шлосер - бригадир" в отд. БРВ, а са заличени 3 щ. бр. заварчик и 4 щ. бр. шлосер. Работодателят е упражнил правото си на подбор, което по своята същност се изразява във възможността, която законът му предоставя, да не уволни работникът или служителят, чиято длъжност се съкращава, а друг или други работници или служители, длъжностите на които не се съкращават. Когато законът определя, че подборът се извършва в кръга на работниците и служителите, длъжностите на които не се съкращават, съпоставката се извършва между работници и служители, които заемат близки или сходни длъжности. В разглеждания случай ответникът е извършил подбор между лица, заемащи сходни функции "шлосер" и "заварчик"в звено"База за развитие и внедряване", при спазване на законовите критерии: по-висока квалификация и по-добра работа. След като работодателят не е имал задължение да извърши този подбор в рамките на цялото предприятие, следва да се приеме, че прекратяването на трудовия договор с ищеца на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ е законосъобразно. По изложените съображения настоящият състав на IV г. о. на ВКС намира, че следва да отмени обжалваното решение и вместо него да постанови друго, с което да отхвърли предявените искове за защита срещу незаконно уволнение по чл. 344, ал. 1, т. 1 - т. 3 КТ. Предвид на горното, ВЪРХОВНИЯТ КАСАЦИОНЕН СЪД, IV г. о.