Определение № 158 от 13.05.2016 г. на ВКС по гр. д. № 1951/2016 г.

Производството е по чл.288 ГПК. Образувано е по касационна жалба вх.№12 272/16.11.2015 г. от Я. Х. Б. срещу решение №3520/31.07.2015 г. по гр.д.№444/2015 г. на Окръжен съд-Благоевград. Ответникът Югозападен университет „Н. Р.“ в писмен отговор, подаден чрез процесуален представител главен юрисконсулт М. Б., я оспорва. Не претендира разноски. По допускането на касационно обжалване на въззивното решение, настоящият състав ВКС на РБ, ІІІ г.о. констатира следното: С обжалваното решение е потвърдено решение № 2754/07.04.2015 г. по гр.д.№1305/2014 г. на Районен съд-Благоевград.С него е отхвърлен предявения от ищеца-касатор в настоящото производство, иск за отмяна на заповед № 68/27.05.2014 г. на ректора на университета, с която му е наложено дисциплинарно наказание предупреждение за уволнение. Предмет на делото е трудов спор по предявен иск за отмяна на незаконосъобразна заповед на работодателя, с която на касатора е наложено дисциплинарно наказание предупреждение за уволнение. Съгласно последната редакция на чл.280 ал.2 т.3 ГПК, приета със ЗИД ГПК, публикуван в ДВ бр.50 от 03.07.2015 г., не подлежат на касационно обжалване решенията по въззивни дела по трудови спорове, с изключение на решенията по исковете по чл.344 ал.1, т.1,2 и 3 КТ и по искове за трудово възнаграждение и обезщетения по трудово правоотношение с цена на иска над 5 000 лв. Искът, предмет на настоящия спор е извън тези категории. Според §14 на ПЗР на цитирания закон, подадените преди влизането му в сила касационни жалби се разглеждат по досегашния ред. По аргумент за противното касационните жалби,постъпили след влизането му в сила се разглеждат по новосъздадения ред. Съгласно чл.5 ал.5 от КРБ нормативните актове влизат в сила три дни след обнародването им. Касационната жалба от касатора е постъпила на 16.11.2015 г. и спрямо нея е приложим новосъздадения процесуален ред. Според разпоредбата на чл.282 ал.2 т.3 ГПК тя е недопустима, тъй като решението на въззивния съд по предявен иск за отмяна на дисциплинарно наказание предупреждение за уволнение не подлежи на касационен контрол. Погрешното посочване в указателната част на въззивното решение, че същото подлежи на касационно обжалване, не променя законовото ограничение за допустимостта му. Следва касационната жалба да бъде оставена без разглеждане и производството по делото да бъде прекратено. По изложените съображения Върховният касационен съд, състав на трето гражданско отделение,