Определение № 28 от 29.01.2018 г. на ВКС по гр. д. № 3197/2017 г.

Производство по чл.288 ГПК, вр.§74 от ПЗР на ЗИДГПК. Образувано е по касационна жалба на [фирма], ЕИК[ЕИК], представлявано от изпълнителния директор В. П., приподписана от адвокат В. В. от Д. срещу въззивно решение № 2768 от 26.04.2017 г. по в.гр.д. № 8818/2016 г. на Софийски градски съд, с което се потвърждава решение от 04.01.2016 г. по гр.д. № 54406/2013 г. на Софийски районен съд, за признаване на незаконна и отмяна на Заповед № 77/16.02.2015 г. за уволнение на С. Б. В., на основание чл.328, ал.1, т.6 КТ, както и за възстановяване й на заеманата преди уволнението длъжност „инспектор качество /електрически продукти” в [фирма]. Настоящият състав на Върховния касационен съд, за да се произнесе взе предвид следното: С обжалваното решение по в.гр.д. № 8818/2016 г., Софийски градски съд е приел, че работодателят не може законосъобразно да упражни правото на уволнение по чл.328, ал.1, т.6 КТ, когато работникът не притежава необходимото образование и квалификация за заеманата длъжност още при сключване на трудовия договор. Преценката на основанията по чл.280, ал.1 ГПК, за допускане на касационно обжалване по обуславящия изхода на делото материалноправен въпрос – „Може ли работодателят едностранно да прекрати трудовото правоотношение с работник на основание чл.328, ал.1, т.6 КТ, щом като работникът няма изискуемото се образование или квалификация както към момента на сключване на трудовия договор, така и след това”, е обусловена от решението, което следва да приеме ОСГК на ВКС по тълкувателно дело № 4/2017 г., във връзка с поставения въпрос в разпореждането за образуване на тълкувателното дело, поради което и на основание чл.229, ал.1, т.7 във вр. с чл.292 ГПК, производството по настоящото дело следва да бъде спряно до произнасяне по тълкувателното дело. По изложените съображения Върховният касационен съд, състав на Четвърто гражданско отделение