Решение № 263 от 14.09.2011 г. на ВКС по гр. д. № 1466/2010 г.

Решение № 263 от 14.09.2011 г. на ВКС по гр. д. № 1466/2010 г., III г. о., ГК, докладчик съдията Илияна Папазова Производството е с правно основание чл. 290 от ГПК. Образувано е по касационната жалба, подадена от Поделение "Пътнически превози" П. при [фирма] С., представлявано от директора Д., чрез процесуалния представител - адвокат Ю. против въззивно решение № II-49 от 1.06.2010 г. по в. гр. д. № 648 по описа за 2010 г. на Окръжен съд Бургас, с което е потвърдено решение № 1495 от 5.02.2010 г. по гр. д. № 1010/2009 г. на районен съд Б., като са уважени предявените от Ж. К. Х. искове с правно основание чл. 344, ал. 1, т. 1,2 и 3 от КТ и са присъдени следващите се разноски. Като се сочи основанието по чл. 281, т. 3 от ГПК, се иска отмяна на въззивния акт като неправилен, поради постановяването му в нарушение на материалния закон и решаване на въпроса по същество с отхвърляне на предявените искове. Претендират се направените разноски. С определение № 264 от 7.03.2011 г. ВКС е допуснал касационно обжалване на основание чл. 280, ал. 1, т. 3 от ГПК по поставения въпрос за съобразяване от страна на работодателя с установените в закона критерии, по които следва да се осъществи подбора при уволнение поради съкращаване в щата. В съдебно заседание страните не се явяват лично и не се представляват. Върховният касационен съд, състав на III г. о., след като обсъди направеното искане и доказателствата по делото, намира по поставения въпрос във връзка, с който е допуснато касационно обжалване следното: Законът не изисква специална форма и ред за извършване на подбора. Работодателят, за да направи необходимата преценка може да използва различни способи- включително и да ползва помощна комисия, като не е длъжен да оформя в писмен вид нейните заключения, нито процеса на оценка. Въпрос на доказване е и той разполага с всички доказателствени средства за това - дали ще успее да установи действителното извършване на подбор, лицата между които го е извършил и по какви показатели. Ако не са налице данни за недобросъвестно упражняване на правата по подбора от страна на работодателя /злоупотреба с право/ - съдът не може да елиминира преценката му за качеството на работа и нивото на изпълнение на трудовите задължения съответния работник или служител/р. № 409 от 9.07.10 г. по гр. д. № 581/09 г. на III г. о., р. № 732 от 28.10.10 г. по гр. д. № 11146/09 г. на IV г. о., постановени по реда на чл. 290 от ГПК./ В конкретния случай Ж. К. Х. е заемала длъжността - "служител издаване на пътнически билети"в РЦПП Б.. Трудовото й правоотношение е прекратено на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ, като по делото не е било спорно, че е налице реално съкращаване в щата, тъй като е установено с представените щатни разписания /от 20.11.97 г. и 18.08.09 г. и със заключение на приета по делото експертиза/, че в Регионален център пътнически превози Б., отдел "Билетна и колетна дейност" броят на щатовете е бил намален от 39 на 35 бройки. За длъжността - "служител издаване на пътнически билети"са били определени 18 щата, а до този момент реално заетите бройки за тази длъжност са били 20. Работодателят е извършил подбор-чрез специално назначена комисия и по предварително определени от него критерии, съобразно установена точкова система, като при оценяването ищцата е била класирана на предпоследно място/на 20 място от 21 участника/. В подбора са участвали 21,защото освен тези 20 служители, заемащи длъжността "служител издаване на пътнически билети" е била включена и служителка, която е заемала друга длъжност- "касиер колетни пратки"/. От тях са съкратени ищцата и тази, която е била на 19 място в класирането, като двете съобразно избраната точкова система за оценяване са имали равен брой точки. Заемащата последното 21 място не е уволнена, тъй като по обяснения на работодателя /без за това в надлежния срок да се представени доказателства/ се е ползвала със закрила по чл. 333, ал. 1, т. 1 от КТ. При тези данни - въззивният съд е приел, че подборът не е извършен съобразно законоустановените критерии, защото работодателят не е уволнил последната в класирането и не е изложил съображения защо съкращава точно настоящата ищца, която има равен брой точки с другата служителка /която също е съкратена/. Съдът е изложил съображения, че съдът е следвало да остави на работа една от двете, като обоснове защо. Настоящият съдебен състав не споделя изводите на въззивния съд, като счита, че Като е направил извод в обратния смисъл, въззивният съд е постановил неправилен акт, който следва да бъде отменен. Въпросът следва да бъде разрешен по същество с отхвърляне на предявените искове, поради констатираната законосъобразност на извършеното уволнение. С оглед изхода на делото, на основание чл. 78 от ГПК в полза на касатора следва да бъдат присъдени направените разноски, които са за внесена държавна такса за касационната инстанция в размер на 121 лв. Мотивиран от горното, Върховен касационен съд, състав на Трето гражданско отделение