Определение № 811 от 06.07.2012 г. на ВКС по гр. д. № 1336/2011 г.

Производството по делото е образувано по касационна жалба, подадена от К. П. И. чрез адв. Е. П. от АК – Сливен срещу въззивно решение № 145/30.06.2011 г., постановено по гр.д. № 258/2011 г. от Сливенския окръжен съд. Излага оплаквания за неправилност. Насрещната страна [община] не е отговорила в срока по чл. 287, ал. 1 ГПК Съставът на Върховния касационен съд намира, че касационната жалба е допустима. Подадена е в срока по чл. 283 ГПК от легитимна страна, чрез адвокат с представителна власт и е срещу акт, подлежащ на касационен контрол. Представено е и изложение по чл. 284, ал. 3, т.1 ГПК, В заключение, касационното производство е допустимо. По заявените основания за допускане на касационното обжалване, съставът на Върховния касационен съд, четвърто гражданско отделение, намира следното: Предявени са искове по чл. 344, ал. 1, т. 1, т. 2 и т. 3 КТ. Въззивният съд е отхвърлил всички искове, като е приел, че уволнението на К. П. И. поради съкращение в щата е законно. Доказано е реално съкращаване в щата чрез намаляване бройките на длъжността „главен специалист”, което е извършено след решение на Общински съвет – Сливен. Работодателят е извършил преценка между всички служители, заемащи съкращаваната длъжност, като оценката е по критерий квалификация и начина на изпълнение на служебните задължения, за което комисията по подбора е изслушала и мнението на прекия ръководител. Съдът е проверил обективното съответствие между приетата от работодателя преценка и проявените професионални качества на служителите, като се е позовал и на формулярите за оценка на индивидуалното изпълнение на длъжността, в които има отправени препоръки към К. И. за подобравяне изпълнение на възложените й функции. Поставените в изложението въпроси дали «при предявен иск по чл. 344, ал. 1, т. 1. КТ при съкрашаване в щата, работодателят неизбежно трябва да извърши подбор и да реши кое от включените в подбора лица да уволни, като подбора следва да се осъществи в съответствие с нормата на чл. 329 КТ», не е разрешен в противоречие с приложените Р-239-04-III ГО ВКС по гр. Д. 1841/2002 г. и Р-328-2002-III ГО ВКС по гр. Д. – 677/2001 г. В съответствие с цитираните решения, както и с трайно установената съдебна практика, въззивният съд в обжалваното решение е приел, че работодателят в случая е длъжен да извърши подбор, като оцени квалификацията и ефективността на работата на всички служители, заемащи същата и сходни на съкращаваната длъжност. По делото съдът е проверил обективното съответствие между приетата от работодателя преценка за квалификацията и проявените професионални качества на служителите. В заключение, не следва да се допуска касационното обжалване на поддържаните основания - чл. 280, ал. 1, т. 2 и т. 3 КТ по повдигнатите правни въпроси. Мотивиран от горното, съдът