Определение № 424 от 29.03.2013 г. на ВКС по гр. д. № 1118/2012 г.

Производството е по чл. 288 ГПК. Обжалвано е решение №19 от 30.01.2012 г. на Добричкия окръжен съд по гр.д. №871/2011 г., с което е потвърдено решение №35 от 07.10.2011 г. на Добричкия районен съд по гр.д. №2065/2011 г. С първоинстанционното решение са уважени предявените от М. С. Н. срещу [фирма] искове с правно основание чл.344, ал.1,т.1 и т. 2 КТ. Въззивният съд е приел, че уволнението на ищеца на основание чл.328, ал.1, т.5 КТ е незаконно, защото е извършено чрез пълномощник на управителя на дружеството. Недоволен от решението е останал ответникът по исковете [фирма]. Според него въззивният съд се е произнесъл по материалноправните въпроси за това дали работодателят може да прекратява трудовото правоотношение с работника или служителя чрез пълномощник. Тези въпроси са решени в противоречие с практиката на ВКС и са от значение за точното прилагане на закона и за развитието на правото. Ответникът по жалбата М. С. Н., [населено място], оспорва жалбата. Касационната жалба е подадена в срок, редовна е и е допустима. Касационното обжалване следва да бъде допуснато на основание чл.280, ал.1, т.1 ГПК, тъй като повдигнатите въпроси са обусловили крайното решение на съда и са решени в противоречие с практиката на ВКС – ТР №6/2012 от 11.01.2013 г. по тълк. дело №6/2012 г. на ВКС, ОСГК. На касатора следва да се укаже в едноседмичен срок да представи доказателства за внесена по сметка на ВКС държавна такса в размер на 80 лв., като в противен случай касационната жалба ще бъде върната. По изложените съображения, Върховният касационен съд, състав на ІV г.о.