Решение № 460 от 17.06.2010 г. на ВКС по гр. д. № 465/2009 г.

Решение № 460 от 17.06.2010 г. на ВКС по гр. д. № 465/2009 г., III г. о., ГК, докладчик съдията Олга Керелска Производството е по чл. 290 ГПК. С определение № 717/30.06.2009 г. по делото е допуснато касационно обжалване на въззивно решение № 154/26.09.2008 г. по гр. д. № 178/2008 г. на Кърджалийския окръжен съд в частта, в която е оставено в сила решение № 51/25.04.2008 г. по гр. д. № 78/2008 г. на Кърджалийския районен съд, с която е признато за незаконно дисциплинарното уволнение на С. Ц. С. от гр. К. и е отменена заповед № 1/07.12.2007 г. на Директора на дома за медико социални г. за деца - Кърджали, с която е наложено. Касационното обжалване е допуснато по материалноправния въпрос отговаря ли на изискванията на чл. 195, ал. 1 КТ заповед за налагане на дисциплинарно наказание - уволнение, в случай, че в нея не е посочено извършеното нарушение и времето на извършването му, но има позоваване на рапорт. Прието е че този въпрос се решава противоречиво от съдилищата -осн. по чл. 280, ал. 1, т. 2 ГПК. В касационната жалба се правят оплаквания за неправилност на обжалваното решение поради противоречие с материалния закон, съществени нарушения на материалния закон и необоснованост . Според касатора - Д. за медико социални г. за деца, съдът неправилно е приел, че заповедта за налагане на дисциплинарното уволнение не отговаря на изискванията на чл. 195, ал. 1 КТ тъй като е немотивирана. Счита, че заповедта отговаря на цитираната законова разпоредба, доколкото в нея изрично е посочено, че е издадена на основание рапорт от завеждащ отдел ОФД - 2, в която подробно е описано дисциплинарното нарушение. Неправилно съдът е приел, че, че дисциплинарното нарушение не е установено в процеса. Счита, че при налагане на наказанието е съобразена и разпоредбата на чл. 189 КТ. Моли обжалваното решение да бъде отменено и вместо него да бъде постановено ново решение, с което уволнението да бъде признато за законно и предявените искове да бъдат отхвърлени. Ответникът по касация - С. Ц. С. от гр. К., не взема становище по касационната жалба. По поставения материалноправен въпрос е налице противоречива съдебна практика: В едни случаи съдилищата приемат, че императивното изискване на чл. 195, ал. 1 КТ - заповедта за дисциплинарно уволнение да бъде мотивирана не е изпълнено, когато в самата заповед не е посочен фактическия състав на извършеното нарушение . В други случаи се приема, че макар в уволнителната заповед да липсва такова описание, ако в нея има изрично позоваване на друг документ като доклад, докладна, докладна записка, рапорт и пр., при положение, че този документ е бил доведен до знанието на работника или служителя, изискването на закона е изпълнено. Настоящият състав на ВКС, 3-то г. о. отделение намира за правилно второто становище. По делото е безспорно установено, че ответницата по касация се е намирала в трудово правоотношение с Д. за медико- социални г. за деца - Кърджали по силата на трудов договор, сключен на осн. чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ /до завръщане на титуляра/ като е работила на длъжност "медицинска сестра", с място на работа "О". Със заповед № 1/07.12.2007 г. на директора на дома, трудовият й договор е прекратен на осн. чл. 190, ал. 1, т. 7 КТ и въз основа на подаден рапорт от завеждащ отделение "О" . Кърджалийския окръжен съд е приел, че извършеното уволнение е незаконно, доколкото заповедта за уволнение не отговаря на изискванията на чл. 195, ал. 1 КТ тъй като е немотивирана - в нея не са посочени нарушителя, допуснатото нарушение, времето на извършването му, както и наложеното наказание. Приел, че при липса на релевирано в заповедта конкретно нарушение, цифрово изразената правна квалификация, се явява лишена от съдържание. С оглед на тези съображения и само на това основание, уволнението е отменено като незаконно. В контекста на дадения вече отговор на материалноправния въпрос, по който е допуснато касационно обжалване на решението, тези съображения не могат да бъдат споделени. Както се посочи вече, в уволнителната заповед изрично е посочено, че дисциплинарното наказание се налага въз основа на рапорт подаден от завеждащия отделение "О" в дома . В този рапорт, към който препраща заповедта, подробно е описано времето, мястото и начина, по който е осъществено вменяваното на ответницата по касация дисциплинарно наказание. Не се спори по делото, че този рапорт е бил доведен до знанието на служителката . Следователно не може да се приеме, че процесната уволнителна заповед не е мотивирана и поради тази причина не отговаря на императивното изискване на чл. 195, ал. 1 КТ. Същевременно при налагане на дисциплинарното наказание е спазено и другото формално изискване на закона, обуславящо законността на уволнението. Видно от приложеното трудово досие, в съответствие с изискването на чл. 193 КТ от ответницата по касация е било поискано и дадено обяснение във връзка с нарушението като същото е предхождало издаването на заповедта, с която наказанието е наложено. Описаното в рапорта нарушение е установено по несъмнен начин от събраните по делото доказателства - показанията на св. Д завеждащ отделение към ДМСГ и св. Р санитарка в дома, които са дали пълни и конкретни показания относно инцидента и неговите последици за състоянието на детето, както и сутрешен рапорт от 06.12.2007 г. на д-р К. При налагане на наказанието е спазена разпоредбата на чл. 189 КТ като предвид обекта на нарушението - дете в бебешка възраст от дома и обстоятелството, че с извършената манипулация от служителката е било застрашено неговото здраве, следва да се приеме, че тежестта на наказанието съответства на тежестта на извършеното дисциплинарно нарушение. С оглед на изложеното, уволнителната заповед е законосъобразна . Като направил други правни изводи, въззивният съд е постановил незаконосъобразно решение, което подлежи на отмяна. Вместо него следва да бъде постановено ново решение, с което предявеният от С. Ц. С. срещу Д. за медико- социални г. за деца - Кърджали, иск с правно осн. чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ следва да бъде отхвърлен. Мотивиран от изложеното, Върховният касационен съд, състав на III г. о.