Определение № 110 от 29.04.2020 г. на ВКС по гр. д. № 317/2020 г.

Производството е по реда на чл.288 ГПК. Образувано е по касационна жалба,подадена от Ж. С. К. срещу решение № 138 от 5.11.19г.по в.гр.дело № 1375/19г.на Окръжен съд – Бургас.С него е отменено решение № 1972 от 1.08.19г. по гр.дело № 4017/19г.на Районен съд- Бургас и вместо него е постановено друго,с което са отхвърлени исковете за защита срещу незаконно уволнение по чл.344 ал.1 т.1 – т.3 КТ,предявени срещу „ДП“Пристанищна инфраструктура“ [населено място],клон ТП Пристанище Б.. В изложението по чл.284 ал.3 т.1 ГПК касаторът счита,че са налице основанията по чл.280 ал.1 т.1 ГПК за допускане на касационно обжалване по следните въпроси: 1.Доколко е налице промяна в характера на трудовите задължения на служителя, обуславящи необходимост от специални изисквания относно квалификацията,като промяната се извлича от въведените изисквания за заеманата длъжност в длъжностната характеристика; 2.Дали изменението на изискванията за заемане на длъжността е въведено с оглед нуждите на работата и в този смисъл дали се касае за злоупотреба с права по чл.8 ал.1 КТ; 3.Дали прекратяването на трудовия договор с ищеца поради изменението на изискванията за заемане на длъжността може де се квалифицира като основание за прекратяване на трудовия договор по чл.328 ал.1 т.6 КТ или като такова по чл.328 ал.1 т.11 КТ. Върховният касационен съд, състав на Трето гражданско отделение, намира, че от значение за изхода на конкретния спор са отговорите на въпросите, по които е образувано за разглеждане ТД № 4/2017г.на ОСГК на ВКС,а именно: 1. „Налице ли е основанието по чл.328, ал.1, т.6 КТ за прекратяване на трудовия договор, ако работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълнение на длъжността: А/. Когато при сключването на трудовия договор, изискванията за образование или професионална квалификация са били въведени от работодателя; Б/. Когато при сключването на трудовия договор, изискванията за образование или професионална квалификация са били нормативно установени;; 2. „Промяната на кои изисквания за заемане на длъжността след сключване на трудовия договор са основание за прекратяването му, на основание чл.328, ал.1, т.11 КТ – всички изисквания или не се включват тези за промяна на образованието и професионалната квалификация?”. Ето защо и на основание чл.292 ГПК следва да се спре производството по делото до приемането на тълкувателното решение. Предвид на горното,ВЪРХОВНИЯТ КАСАЦИОНЕН СЪД,ІІІ г.о.