Определение № 1272 от 14.11.2012 г. на ВКС по д. № 669/2012 г.

Производството е по чл.288, вр. с чл.280 от ГПК. ВКС се произнася по допустимостта на касационната жалба на Професионална агротехническа гимназия „ Н. В.”, [населено място] срещу въззивното решение на Окръжен съд Враца /ОС/ по гр.д. №145/12 г. и по допускане на обжалването. С въззивното решение са уважени предявените от Х. Н. срещу касатора искове по чл.344, ал.1 от КТ, с които е оспорена законността на уволнението на ищеца от длъжността „механик земеделски машини” при ответника, извършено на осн. чл.328, ал.1,т.2 и 3 от КТ, считано от 4.07.11 г. Касационната жалба е подадена в срока по чл.283 от ГПК срещу подлежащо на касационно обжалване въззивно решение и е допустима. За допускане на обжалването касаторът се позовава на чл.280, ал.1,т.1 от ГПК. Намира, че материалноправният въпрос от значение за спора: откога следва да се счита / че действа/ действителното съкращаване в щата в случая, при двете дати на утвърждаване / влизане в сила / на новото щатно разписание – считано от 8.08.11 г., според утвърждаването на директора на училището или считано от 1.07.11 г. според утвърждаването на Р. със задна дата, извършено през м.09.11 г., е решен в противоречие с ТР №4/11 г. на ОСГК. С. противоречие не е налице: В. съд е приел, в съответствие с ТР №4/11 г., което е цитирал, че в правомощията на директора на училището е да определя самостоятелно числеността на училищния персонал и съответно на утвърди ново щатно разписание. То влиза в сила с утвърждаването му от директора на училището, без да е необходимо съгласуване с началника на Р. като елемент от фактическия състав на промяната в щата. В случая структурното и поименно щатно разписание влизат в сила от 8.08.11 г., според утвърждаването от директора на училището. Ищецът е уволнен повече от месец преди влизане в сила на новото щатно разписание, с което длъжността му е съкратена и затова уволнението е незаконно. Изводите на въззивния съд по поставения въпрос съответстват на задължителната практика на ВКС – ТР №4/11 г. и на тази с ръководен характер – р. по гр.д. №1062/11 г. на трето г.о., по гр.д. №1938/09 г. и по гр.д. №2356/08 г. на четвърто г.о на ВКС, по реда на чл.290 от ГПК. В тях е прието, че законността на уволнението се преценява към датата на прекратяване на тр. правоотношение; уволнението е законно, когато прекратяването на тр. договор поради съкращаване на щата е от датата на влизане в сила на новото щатно разписание. Не е налице соченото от касатора основание за допускане на обжалването и ВКС на РБ, трето гр. отд.