Решение № 10874 от 4.6.2026 г. на Софийски районен съд по дело № 48107/2025 г.

дело № 20251110148107 по описа за 2025 година Производството е по реда на чл. 124 вр. чл.235 ГПК. Образувано по искова молба на Н. Л. Г. срещу С.Д.В.••••••, с която са предявени осъдителни искове с правно основание чл. 180, ал. 1 ЗМВР, вр. чл. 128, т. 2 КТ и чл. 86, ал. 1 ЗЗД за сумата от 10033,82 лв. (десет хиляди тридесет и три лева и осемдесет и две стотинки) или 5130,21 евро, представляваща неизплатена част от трудово възнаграждение за периода от 01.01.2025 г. до 30.09.2025 г. включително, ведно със законната лихва от подаване на исковата молба в съда до окончателното плащане на задължението, както и сумата от 800 лв. или 409.03 евро, представляваща обезщетение за забава за периода от 01.02.2025 г. до 30.09.2025 г. В открито съдебно заседание от 19.05.2026 г. на основание чл.214 ГПК е допуснато изменение в размера на предявените искове, чрез намаляването им до сумата от 7 382,09 лева или 3774.40 евро, представляваща неизплатена част от трудово възнаграждение за периода от 01.01.2025 г. до 30.09.2025 г. включително, ведно със законната лихва от подаване на исковата молба в съда до окончателното плащане на задължението, както и по иска за мораторна лихва за забава до сумата 293,93 лева или 150,28 евро, представляваща обезщетение за забава за периода от 01.02.2025 г. до 30.09.2025 г., като за разликата до първоначално предявените размери производството е прекратено на основание чл.232 ГПК. В исковата молба се твърди, че в процесния период ищцата е заемала а длъжността ,,младши специалист“ (системен оператор) в 03 сектор ,, ИОАП“ към отдел ,,К.И.А.Д“ при СД••• въз основа на трудов договор с ответника. Твърди, че месечното възнаграждение се формира от заплата за длъжност по чл. 180, ал. 1 от ЗМВР, добавката за работа в МВР по чл. 180, ал. 1 от ЗМВР и добавката за прослужено време в МВР съгласно чл. 37 Колективен трудов договор № ••••••••••/10.12.2024 г. Към 01.09.2022 г. е определена заплата за длъжността в размер от 1123 лв. и добавка за работа в МВР в размер на 5% от заплатата. Съгласно изменения на Наредба № 8121з-919/13.07.2017 г. на министъра на вътрешните работи от 13 юли 2017 г. и сключените анекси към трудовия договор, заплатата за длъжността към 22.11.2024 г. е увеличена на 1460 лв. Със същите изменения на Наредбата максималното възнаграждение за младши специалист (Раздел VII.2 от Приложение № 3 към чл. 5 и чл. 6, ал. 6 от Наредба № 8121з-919/2017 г.) е увеличено на 1460 лв. Към месечното възнаграждение следвало да се добавят още 73 лв. за добавка от 5 % съгласно КТД. Твърди, че за целия процесен период е имала прослужени и признати 27 години, поради което към месечното възнаграждение следвало да се добавят още 27% върху заплатата за длъжност, или 394,20 лв. Твърди, че дължимото се месечно брутно възнаграждение е в размер на 1927,20 лв. Съгласно писмо на министъра на вътрешните работи при определяне на заплатите за длъжност на лицата, работещи по трудово правоотношение на длъжности „младши специалист“ и „старши специалист“ следвало да бъдат съобразени със заплатите за аналогични длъжности по щатното разписание , определени в раздели II, III, IV и V от Приложение № 3 към чл. 5 и чл. 6, ал. 6 от Наредба № 8121з 919/2017 г. Твърди, че аналогични на заеманата от ищцата длъжност била тази за системен оператор по Приложение № 3, раздел III.2.2 – системен оператор, код по НКПД 3513 3003, които получавали заплата в размер на 1644 лв. или със 109 лв./мес. повече от ищцата. В резултат на тази разлика в заплатата е формирана и по-малка сума по добавката за работа в МВР – 5,20 лв./мес. (81,95 лв. – 76,75 лв.). Твърди, че според чл. 37, ал. 1 от действащия колективен трудов договор, обявен със заповед № ••••••••/13.12.2024 г. на министъра на вътрешните работи, се изплащало допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит в размер едно на сто върху основното месечно възнаграждение. Поради горната разлика ищцата била допълнително ощетена със 179 лв./мес. Твърди, че при спазване на гореописаното писмо на министъра е следвало да получава 236,28 лв. повече на месец в сравнение със сумата, която получава от 01.01.2025 г. до момента. Тази сума за неизплатено трудово възнаграждение претендира за периода от 01.01.2025 г. до 30.09.2025 г., включително. Твърди, че спрямо нея е допусната пряка дискриминация по личен признак по смисъла на чл. 14, ал. 1 вр. ал. 2 и 3 от ЗЗДискр. в сравнение със служителите, назначени на длъжности за системен оператор, както и че не се внасят и осигуровки върху тази разлика, което допълнително увреждало правната сфера. На следващо място твърди, че на служителите, които не са младши или старши специалисти, е било извършено увеличение на заплатите редовно от 2022 г., както следва – с 20%, с 10%, като от 01.01.2025 г. е увеличено с още 40,61 %, а нейното възнаграждението е увеличавано само два пъти – с 20% и с 10%. В тази връзка претендира, че заплатата за длъжността следва да бъде увеличена с 40,61 % спрямо определената максимална заплата за длъжност в Раздел VII.2 от Приложение № 3 към чл. 5 и чл. 6, ал. 6 от Наредба № 8121з-919/2017 г. Твърди, че брутното месечно възнаграждение следва да бъде в размер на 3042,07 лв., от които заплата за длъжност – 2304,60 лв., добавка за работа в МВР 115,23 лв. и добавка за прослужено време в МВР – 622,24 лв. По този начин се получавала разлика от 1114,87 лв. в месечното възнаграждение на клиентката ми (3042,07 лв. - 1927,20 лв.). Претендира и лихва за забава за периода от 01.02.2025 г. до 30.09.2025 г. в размер на 800 лв. По изложените съображения моли съда да уважи предявените искове. Претендира разноски. В срока по чл. 131 ГПК е постъпил отговор от ответника, с който се оспорва предявените искове като неоснователни. Оспорва, че процесните суми са дължими, като твърди, че на ищцата са изплатени всички дължими възнаграждения за периода от 01.01.2025 г. до 30.09.2025 г. Излага, че ищцата била назначена на трудов договор №5•••••••••/02.02.2017 г. на длъжността „младши специалист“ в 02 сектор „ДДППП“ към отдел „Човешки ресурси“ при СД•••, а със заповед № ••••••••/13.12.2024 г. на министъра на вътрешните работи е бил приет колективен трудов договор, в сила от 01.01.2025 г., със срок на действие 2 години – до 31.12.2026 г. Поддържа, че от приложените към отговора на исковата молба ведомости и платежни нареждания е видно, че на ищцата след 31.03.2025 г. са били начислени и изплатени съответно със заплатата през месец март всички претендирани възнаграждения. Моли съда да отхвърли исковете. Претендира разноски. Съдът като разгледа поотделно и в съвкупност събраните по делото доказателства и като взе предвид доводите на страните, на основание чл. 12 и чл. 235, ал. 2 ГПК намира за установено от фактическа и правна страна следното: По иска с правно основание чл. 180, ал. 1 ЗМВР, вр. чл. 128, т. 2 КТ в доказателствена тежест на ищеца е да установи следните обстоятелства: наличие на трудово правоотношение с ответника и полагането на труд за процесния период, размера на дължимото трудово възнаграждение. В доказателствена тежест на ответника е да докаже, че служителят не е престирал труд в процесния период или че дължимото трудово възнаграждение е платено изцяло. С доклада по делото са отделени за безспорни и ненуждаещи се от доказване обстоятелствата, относно наличието на валидно възникнало трудово правоотношение между страните въз основа на трудов договор № 5•••••••••/02.02.2017 г., както и че през исковия период ищцата е заемала ,,младши специалист“ (системен оператор) в 03 сектор ,,ИОАП“ към отдел ,,К.И.А.Д“ при СД•••. От представения Трудов договор № ••••••• На 02.02.2017 г. се установява, че между и Н. Л. Г. е сключен Трудов договор № ••••••• с предмет - Работодателят възлага, а Служителят приема да изпълнява длъжността младши специалист" в сектор 02 „Информационно осигуряване“ към отдел „Информационно осигуряване, анализ и паниране“ при СД••• при възнаграждение - основно месечно възнаграждение 1042 лева; добавка за работа в МВР - 5% от заплатата за длъжност; допълнително възнаграждение за прослужено време, съгласно министерска заповед; допълнителни възнаграждения за постигнати резултати, облекло и храна, съгласно министерска заповед; -работно време - пълно работно време при 8 часов работен ден; отпуск - основен годишен отпуск 25 дни и допълнителен отпуск за трудов стаж над 5 години, като на всеки две години трудов стаж отпуска се увеличава с един работен ден, но не повече от 35 работни дни на календарна година. С допълнително споразумение № ••••••••/07.11.2019 г., ищцата Г. е назначена на длъжност „младши специалист" (системен оператор) в 03 сектор „ИОАП“ към отдел „Координация и информационно - аналитична дейност“ при СД•••. С допълнително споразумение № ••••••••/13.02.2024 г., ищцата Г. е назначена на длъжност „младши специалист" (системен оператор) в 04 сектор „Информационно осигуряване“ към отдел „Координация и информационно - аналитична дейност“ при СД•••. Между страните по делото не се спори, че ищцата е полагала труд и е изпълнявала трудовите си задължения през исковия период. По делото са представени специфична длъжностна характеристика за длъжността „системен оператор“ в 03 сектор „ИОАП“ към отдел „Координация и информационно - аналитична дейност“ при СД••• и специфична длъжностна характеристика на длъжността „младши специалист“ лице работещо по трудово правоотношение в структурните звена в сектор 02 „Информационно осигуряване“ отдел „ИОАП“ към СД•••, както и специфична длъжностна характеристика на длъжността „младши специалист“ - системен оператор а в сектор 03 „ИОАП“ при отдел „Координация и информационно - аналитична дейност“ при СД•••, от които е видно, че по-голямата част от описаните основни длъжностни задълженията са идентични. От Колективен трудов договор с рег. № ••••••••••/10.12.2024 г., който е обявен със Заповед № 8212з-1722/13.12.2024 г. на министъра на вътрешните работи, се установява, че договорът влиза в сила на 01.01.2025 г. и има срок на действие 2 години - до 31.12.2026 г. включително. Видно от писмо до ръководителите на структури по чл. 37 ЗМВР с рег. № 8121р5758/26.03.2025 г., подписано от министъра на вътрешните работи, по отношение на определяне на заплатите за длъжност на лицата, работещи по трудово правоотношение на длъжности “младши специалист” и “старши специалист”, същите следва да бъдат съобразени със заплатите на аналогичните длъжности от щатното разписание, определени в раздели II, III, IV и V от Приложение № 3 към чл. 5 и чл. 6, ал. 6 от Наредба № 8121з- 919/2017 г. Със Заповед № 8121з-552/30.04.2025 г. е определен реда и размера на заплатата за длъжност на лицата, работещи по трудово правоотношение на длъжности “младши специалист” и “старши специалист” във връзка с постановено Решение № 11840/04.11.2024 г. по адм.д. № 5861/2024 г. на ВАС, 5-членен състав. От заключението на назначената съдебно-счетоводна експертиза, което не е оспорено и съдът кредитира изцяло като обосновано, обективно и компетентно дадено, се установява, че в периода м. 01.2025 - м. 09.2025 г. във фишовете за заплати на Н. Г. са начислени възнаграждения и суми, като след удържане на суми за данъци и осигуровки на лицето, вкл. за ВСК, наем на жилище и членски внос за синдикална организация на лицето са изплатени общо нетна заплата на стойност 14 593,88 лева, а с включени допълнителни плащания общо 19 032,20 лева. Съгласно Приложение № 3 към чл. 5 и чл. 6, ал. 6 от Наредба № 81213-9191/ 2017 г. определения минимален размер на възнаграждението за считано от 01.01.2025 г. за длъжността „системен оператор“ е 1312 лева, максималния - 1644 лева. При направена проверка в счетоводството на СД••• вещото лице установява, че основната заплата на лицата, заемащи длъжността „системен оператор" от 01.01.2025 г. е определена на 1 644 лева. В таблица № 2 вещото лице е направило преизчисления какъв би бил размера на брутното трудово възнаграждение на ищцата в случай, че основното и месечно възнаграждение за пълен отработен месец е 1 644 лева, като размера на допълнителните възнаграждения за добавка за работа в МВР и за продължителна работа са изчислени съобразно този размер /сумата за платен годишен отпуск също са съобразени с основна месечна заплата/OM3/ - 1 644 лева: общо нетна заплата за периода 16 448,12 лева, а с добавени допълнителните плащания общо за периода 21 332,29 лева. Основната месечна заплата на Н. Г. за пълен отработен месец е 1460 лева, добавката за работа е 73,00 лева, допълнителното възнаграждение за продължителна работа - 413,91 лева. В таблица № 1 вещото лице е представило подробна информация за брутното трудово възнаграждение на ищцата за периода м. 01.2025 - м. 09.2025 г., като общо начисленията за периода са в размер на 15 074,72 лева, от които: основни месечни заплати са в размер общо на 11 304,63 лева, допълнително възнаграждение за продължителна работа е 3 204,86 лева и допълнително възнаграждение за работа в МВР - 565,23 лева. Основната месечна заплата на системните оператори в 03 сектор „ИОАП" към отдел „К.И.А.Д" при СД••• за периода от 01.01.2025 г. до 30.09.2025 г. е 1 644 лева. Добавката за работа в МВР е в размер на 5% към основното месечно възнаграждение. В таблица № 2 вещото лице е представило подробна информация за определеното брутното нетното възнаграждение на Н. Г. за периода м. 01.2025 - м. 09.2025 г. в случай, че основната и месечна заплата е в размер на 1 644 лева. При определяне на размера на дължимите данъци и осигуровки вещото лице се е съобразило с действащата нормативна уредба по отношение размера на осигуровките за сметка на осигуреното лице, действали в периода, както и определения данък общ доход е върху определения брутен размер след извършената индексация на основното възнаграждение. Следва да се има предвид, че е направено преизчисление и на сумите за платен годишен отпуск съобразно този нов размер. Общо начисленията за периода са в размер на 17 045,72 лева, от които: основно месечно възнаграждение са в размер общо на 12 782,70 лева, допълнително възнаграждение за продължителна работа е 3 623,89 лева и допълнително възнаграждение за работа в МВР - 639,13 лева. В таблица № 3 вещото лице е представило информация за разликата между изплатеното нетно възнаграждение на Н. Г. и полученото нетно възнаграждение от експерта в резултат на извършеното преизчисление при основна месечна заплата в размер на 1 644 лева - разликата е 1 854,25 лева, като лихвите за забава са 83,57 лева. Съгласно Приложение № 3 към чл. 5 и чл. 6, ал. 6 от Наредба № 81213-9191/ 2017 г. определения максималния размер на възнаграждението за считано от 01.01.2025 г. за длъжността „младши специалист“ е 1639 лева. В случай, че се приложи увеличение в размер на 40,61% спрямо определения максимален размер на основното месечно възнаграждение за тази длъжност то същото би възлизало на 2 304,60 лева /1 639 * 1,4061 = 2 304.60/. Основното месечно възнаграждение на Н. Г. за пълен отработен месец в случай, че се приложи увеличение с 40,61% на максимална заплата за длъжност на младши специалист /актуална към 01.01.2025 г. в раздела VII.2 от Приложение № 3 към чл. 5 и чл. 6, ал. 6 от Наредба № 81213-919/2017 г./ би възлизала на 2 304,60 лева, добавката за работа е 115,23 лева, допълнителното възнаграждение за продължителна работа - 653,35 лева. В таблица № 4 вещото лице е представило подробна информация за брутното трудово възнаграждение на ищцата за периода м. 01.2025 - м. 09.2025 г., като общо начисленията за периода са в размер на 23 895,12 лева, от които: основна месечна заплата в размер общо на 17 919 лева, допълнително възнаграждение за продължителна работа е 5 080,06 лева и допълнително възнаграждение за работа в МВР 895,96 лева. В таблица № 5 вещото лице е представило информация за разликата между изплатеното нетно възнаграждение на Н. Г. и полученото нетно възнаграждение от експерта в резултат на извършеното преизчисление при основно месечно лихвите възнаграждение в размер на 2 304,60 лева - разликата е 7 382,09 лева, като лихвите за забава са 293,93 лева. Вещото лице e установило, че от страна на работодателя няма изплатени суми за увеличение от 40.61% на заплатата за периода от 01.01.2025 г. до 30.09.2025 г., вкл. и суми за добавка за работа в МВР и добавка за прослужено време по чл. 37 от действащия КТД в МВР, тъй като няма увеличение на основната месечна заплата с такъв процент. Основното месечно възнаграждение на лицата, работещи по трудово правоотношение, съгласно чл. 180, ал. 1 ЗМВР, което се образува от заплатата за длъжност и добавката за работа в МВР. С разпоредбата на чл. 1, ал. 5, т. 6.2.1 от Закона за държавния бюджет на Република България за 2022 г. е предвидено увеличаване на възнагражденията на персонала на Министерството на вътрешните работи с 20 на сто, като министърът на вътрешните работи следвало до 01.09.2022 г. да внесе в Министерски съвет доклад за структурните промени в Министерство на вътрешните работи. Разпоредбата на § 7 от Наредба № 8121з-919/2017 г., е отменена с Решение № 4415/26.04.2023 г. на ВАС, четвърто отделение, постановено по адм. д. № 9516/2022 г., което е оставено в сила с Решение № 11840/04.11.2024 г. на ВАС – петчленен състав, постановено по адм. д. № 5861/2024 г. В него е прието, че при изготвянето на проекта Наредбата за изменение допълнение на Наредба № 8121з919 от 13 юли 2017 г. за размера на основните месечни възнаграждения на държавните служители по чл. 142, ал. 1, т. 1 и ал. 3 ЗМВР и размера на началните и максималните заплати за длъжност на лицата, работещи по трудово правоотношение министърът на вътрешните работи е следвало да се съобрази с разпоредбата на чл. 1, ал. 5, т. 6.2.1 от Закона за държавния бюджет на Република България за 2022 г. и да се приложи по отношение на всички категории служители, поради което не е било налице основание министърът на вътрешните работи да приеме разпоредбата на §7. Точното прилагане на чл. 1, ал. 5, т. 6.2.1. ЗИДЗДБРБ за 2022 г. изисквало разпоредбата на §6 от ПЗР, според която размерът на заплатата за длъжност на лицата, работещи по трудови правоотношения, се определят с увеличение 20 на сто в размерите, предвидени в §2, считано от 01.07.2022 г., да се прилага и за лицата, чиито правоотношения са преобразувани в трудови правоотношения на основание §70, ал. 1 ПЗР ЗИДЗМВР (ДВ, бр. 81 от 2016 г.), като определените в Приложение 3 максимални размери на заплатите за длъжност следва да позволяват това увеличение, за да бъде спазено изискването на чл. 6, ал. 2 от Наредба № 8121з-919 от 2017 г. Със Закона за държавния бюджет за 2025 г. е предвидено от 01.01.2025 г. увеличение на основните възнаграждения на всички работещи в системата на МВР към тази дата, т. е. за всеки, който е бил в трудово правоотношение към 01.01.2025 г. В закона и издадената въз основа на него на основание чл. 177, ал. 4 и 5 и чл. 180, ал. 5, Наредба е предвидено по отношение на кои лица намира приложение увеличението. Съгласно §5 от Наредба за изменение и допълнение на Наредба № 8121з-919 от 13.07.2017 г. базата за определяне размера на основното месечно възнаграждение за най-ниската длъжност на основание чл. 177, ал. 2 и чл. 180, ал. 2 ЗМВР (ДВ, бр. 19 от 2024 г.) за 2025 г. е 2 296 лв., считано от 01.01.2025 г. С приетата в изпълнение на съдебното решение на ВАС разпоредба на §7 за фактически заетите към 22 ноември 2024 г. служители на длъжности „младши специалист“ и „старши специалист“ се определят нови размери на възнагражденията със заповеди на ръководителите на структури по чл. 37 ЗМВР, считано от 22 ноември 2024 г., като индивидуалната заплата, определена до 30 юни 2022 г., се увеличава с 20 на сто, след което полученият резултат се увеличава с 10 на сто. Съгласно § 8 от Наредбата (в сила от 01.01.2025 г.) в случай че определената по § 7 индивидуална заплата на фактически заетите служители на длъжност „младши специалист“ или „старши специалист“ е по-ниска от 0,6 от базата за определяне размера на основното месечно възнаграждение за най-ниската длъжност на основание чл. 180, ал. 2 от ЗМВР, ръководителите на структури по чл. 37 определят със заповед индивидуална заплата в размер на 1 312 лв., считано от 1.01.2025 г. В наредбата е посочено, че Параграфи от 1 до 6 и 8 влизат в сила от 1 януари 2025 г. В чл. 180, ал. 2 ЗМВР (Изм. – ДВ, бр. 19 от 2024 г., в сила от 1.01.2025 г.) базата за определяне размера на основното месечно възнаграждение за най-ниската длъжност е средната работна заплата за страната за второто тримесечие на предходната година съобразно данни на Националния статистически институт, като месечното възнаграждение се увеличава с коефициент спрямо базата, както следва: 1. за висше образование – не по-малко от 0,8; 2. за средно образование – не по-малко от 0,6. С Решение № 3263 от 24.03.2026 г. по адм. д. № 7049/2025 г. на ВАС, III о. е прието, че в § 7 от ПЗР от Наредбата (ДВ, бр. 25/2025 г.) няма нарушение на чл. 14, ал. 1 ЗЗДискр, тъй като при определянето на възнаграждението за служители със средно образование със статут по КТ е определена пропорцията, получена от съответното възнаграждение, действащо до 31.12.2024 г. отнесено към предвиденото възнаграждение, считано от 01.01.2025 г., съгласно разпоредбата на чл. 180, ал. 2 ЗМВР. Същата пропорция е използвана и за останалите служители. Прието е още, че с разпоредбата на §8 се гарантира индивидуален размер за най-ниската длъжност на осн. чл. 180, ал. 2 ЗМВР, който съгласно приложение ІІ-VІІ съвпада с началната заплата за всички длъжности със средно образование – 1312 лв. С нормативното определяне на минимален размер на възнагражденията за „младши специалист“ от 1312 лв. в Приложение № 2 от Наредбата (ДВ, бр. 25/2025 г.) се формира увеличение от 40,61%. Това следва и от справката от проведеното обществено обсъждане, публикувана на сайта на МВР, в която е посочено, че се предвижда увеличение от 933 лв. на 1312 лв. (с 40,61%), и публикувания проект на наредбата в Портала за обществено обсъждане, на който се позовава ищцата с исковата молба. Следователно посоченият процент е заложен в нормативно определените минимални размери на заплатите за заеманата от ищцата длъжност. Начините на формиране и размерите на трудовите възнаграждения на служителите на МВР се регулират от ЗМВР и издадените подзаконови нормативни актове и по конкретно Наредба № 8121з919 от 13.07.2017 г. От анализа на приложимите норми не може да се направи извод, че е възникнало задължение за работодателя да увеличи трудовото възнаграждение на всички работещи в МВР с 40,61%. Видно от Приложение № 2, максималният размер на възнаграждението за младши специалист е 1639 лв. В настоящия случай по делото не се спори, че възнаграждението на ищцата е било увеличено с общо 20%, а след това с 10% съгласно приетото правило в изпълнение на съдебното решение на ВАС. В тази насока са и изводите на вещото лице. При определяне на дължимото възнаграждение обаче не е спазено предписанието в писмото с рег. № 8121р 5758/26.03.2025 г. заплатата за длъжността на ищцата да се съобрази със заплатите на аналогичните длъжности от щатното разписание, определени в раздели II, III, IV и V от Приложение № 3 към чл. 5 и чл. 6, ал. 6 от Наредба № 8121з-919/2017 г., който извод следва от заключението на ССчЕ и представените писмени доказателства. Такава аналогична длъжност е „системен оператор“ с оглед констатираното сходство във възложените по длъжностна характеристика трудови задължения, за която съгласно ССчЕ е определена заплата от 1644 лв. Следователно размерът на трудово възнаграждение на ищцата следва да бъде изчислено на база заплатата за посочената длъжност. От заключението на вещото лице се установи, че за процесния период от 01.01.2025 г. до 30.09.2025 г. дължимото възнаграждение при прилагане на този размер на заплата възлиза на 17045,72 лв. (с включено допълнително възнаграждение за продължителна работа от 3623,89 лв. и допълнително възнаграждение за работа в МВР в размер на 639,13 лв.). С оглед изплатеното на ищцата възнаграждение от работодателя съгласно заключение е останала непогасена разлика в размер на 1 854,25 лв. /948,06 евро/ до размера, на която сума предявеният осъдителен иск с правно основание чл. 128, т. 2 КТ е основателен, а за разликата над тази сума до пълния предявен размер от 7 382,09 лв. /3774,40 евро/ следва да се отхвърли като неоснователен. В трудовия договор между страните е уговорено изплащането на трудово възнаграждение в брой два пъти месечно – авансово и окончателно през текущия месец. Следователно работодателят изпада в забава без покана на първо число на месеца след изтичане на месеца, за който се дължи заплащането на трудовото възнаграждение. Предявеният иск с правно основание чл. 86, ал. 1 ЗЗД е основателен за сумата от 83,57 лв. /42.73 евро/, изчислена върху дължимата главница и за периода от 01.02.2025 г. до 30.09.2025 г., а за разликата над тази сума до пълния предявен размер от 293,93 лв. /150,28 евро/ следва да се отхвърли като неоснователен. По разноските: При този изход на спора право на разноски имат и двете страни. Ищецът е представил договор за правна защита и съдействие и списък по чл. 80 ГПК за сумата от 306,77 евро за адвокатско възнаграждение. С оглед уважената част от исковете ищецът има право на разноски в размер на 77,44 евро. Ответникът претендира разноски за юрисконсултско възнаграждение, което на основание чл. 78, ал. 8 ГПК съдът определя в минимален размер от 102,26 евро /200 лв./. С оглед отхвърлената част от исковете ответникът има право на разноски в размер на 76,44 евро. На основание чл. 78, ал.6 ГПК ответникът следва да плати в полза на СРС държавна такса в размер на 63,48 евро за предявените искове и сумата от 58.06 евро за възнаграждение на вещо лице. Мотивиран от гореизложеното, съдът