Чл. 118 КТ
Кодекс на труда
Глава петаРаздел Xin forcecited by 352 decisions
1
Работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона.
2
Не се смята изменение на трудовото правоотношение, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа, длъжността и размерът на основната заплата на работника или служителя.
3
Работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя.
Case law on Чл. 118 КТ
352 decisions, the most citedРешение № 27 от 25.2.2026 г. на Районен съд - Свищовдело № 474/2024 г. · cited 8 times25/02/2026Решение № 3784 от 4.6.2026 г. на Софийски градски съддело № 11963/2025 г. · cited 8 times04/06/2026Решение № 7 от 15.1.2025 г. на Районен съд - Свищовдело № 474/2024 г. · cited 6 times15/01/2025Решение № 14209 от 22.7.2025 г. на Софийски районен съддело № 1114/2025 г., 53 състав · cited 5 times22/07/2025Определение № 184 от 12.03.2019 г. на ВКСгр. д. № 3200/2018 г., III г. о., ГК · cited 4 times12/03/2019Решение № 302 от 22.4.2026 г. на Районен съд - Шумендело № 4026/2025 г. · cited 4 times22/04/2026Решение № 403 от 29.4.2025 г. на Районен съд - Стара Загорадело № 402/2025 г., II-ри граждански състав · cited 4 times29/04/2025Решение № 10826 от 9.6.2025 г. на Софийски районен съддело № 1520/2024 г., 32 състав · cited 4 times09/06/2025