Чл. 156 КТ
Кодекс на труда
Глава осмаРаздел Iin forcecited by 122 decisions
1
При условията на чл. 155, ал. 2 работникът или служителят има право на допълнителен платен годишен отпуск:
1.
за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни;
2.
за работа при ненормиран работен ден - не по-малко от 5 работни дни.
2
Видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск, се определят с наредба на Министерския съвет.
Case law on Чл. 156 КТ
122 decisions, the most citedРешение № 827 от 26.6.2026 г. на Районен съд - Пазарджикдело № 4451/2025 г. · cited 6 times26/06/2026Решение № 421 от 6.10.2026 г. на Окръжен съд - Пазарджикдело № 667/2026 г. · cited 5 times06/10/2026Решение № 3079 от 2.4.2025 г. на Административен съд - Бургасдело № 909/2024 г., XXII-ри състав · cited 4 times02/04/2025Решение № 135 от 20.5.2022 г. на Окръжен съд - Добричдело № 214/2022 г. · cited 4 times20/05/2022Решение № 13107 от 2.7.2024 г. на Софийски районен съддело № 68034/2023 г., 113 състав · cited 4 times02/07/2024Решение № 8057 от 5.5.2025 г. на Софийски районен съддело № 43874/2022 г., 182 състав · cited 3 times05/05/2025Решение № 9085 от 16.5.2024 г. на Софийски районен съддело № 24319/2023 г., 77 състав · cited 3 times16/05/2024Решение № 4375 от 12.3.2024 г. на Софийски районен съддело № 55264/2022 г., 180 състав · cited 3 times12/03/2024