Чл. 193 КТ
Кодекс на труда
Глава деветаРаздел IIIin forcecited by 3,012 decisions
1
Работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства.
2
Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество.
3
Разпоредбите на предходната алинея не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина.
Case law on Чл. 193 КТ
3,012 decisions, the most citedОпределение № 676 от 16.09.2022 г. на ВКСгр. д. № 4746/2021 г., IV г. о., ГК · cited 11 times16/09/2022Решение № 3344 от 24.8.2026 г. на Районен съд - Варнадело № 6805/2025 г. · cited 10 times24/08/2026Решение № 8 от 2.2.2026 г. на Окръжен съд - Ямболдело № 360/2025 г. · cited 9 times02/02/2026Решение № 445 от 11.8.2025 г. на Окръжен съд - Благоевграддело № 677/2025 г., Четвърти въззивен граждански състав · cited 9 times11/08/2025Решение № 251 от 19.5.2026 г. на Окръжен съд - Велико Търноводело № 269/2026 г. · cited 9 times19/05/2026Определение № 2322 от 14.05.2024 г. на ВКСгр. д. № 4714/2023 г., III г. о., ГК · cited 8 times14/05/2024Решение № 3001 от 22.12.2020 г. на Окръжен съд - Благоевграддело № 1204/2020 г., Четвърти въззивен граждански състав · cited 8 times22/12/2020Решение № 87 от 27.2.2026 г. на Окръжен съд - Благоевграддело № 1229/2025 г. · cited 8 times27/02/2026