Чл. 344 КТ
Кодекс на труда
Глава шестнадесетаРаздел IVin forcecited by 8,491 decisions
Работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда и да иска:
признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна;
възстановяване на предишната работа;
обезщетение за времето, през което е останал без работа поради уволнението;
поправка на основанието за уволнение, вписано в единния електронен трудов запис или в други документи.
Работодателят може и по свой почин да отмени заповедта за уволнение до предявяването на иск от работника или служителя пред съда. След предявяването на иска и до влизането в сила на съдебното решение той може да отмени заповедта за уволнение с писменото съгласие на работника или служителя.
В случаите, когато за извършване на уволнението се изисква предварителното съгласие на инспекцията по труда или на синдикален орган и такова съгласие не е било искано или не е било дадено преди уволнението, съдът отменя заповедта за уволнение като незаконна само на това основание, без да разглежда трудовия спор по същество.
Трудовите спорове по ал. 1 се разглеждат от районния съд в тримесечен срок от постъпването на исковата молба и от окръжния съд - в едномесечен срок от постъпването на жалбата.